Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Aperçu du poste

Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste en fiscalité pour se joindre à notre équipe fiscale nord-américaine. Relevant du/de la Gestionnaire principal(e), fiscalité indirecte , vous jouerez un rôle clé dans la conformité aux taxes de vente et d’utilisation américaines ainsi qu’aux taxes indirectes canadiennes (TPS/TVH/TVP) . Vous contribuerez à l’exactitude des déclarations fiscales, au soutien des audits et à l’amélioration continue de nos processus de conformité fiscale.

Il s’agit d’un nouveau poste créé en raison de la croissance de l’entreprise . Le rôle est hybride (généralement 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail ) et basé à notre siège social de Montréal (Saint-Laurent) .

Responsabilités principales

• Préparer et réviser les déclarations de taxes de vente et d’utilisation américaines ainsi que les déclarations de taxes indirectes canadiennes (TPS/TVH/TVP).
• Effectuer les rapprochements des comptes du grand livre liés aux taxes indirectes et préparer les écritures comptables requises.
• Analyser les avis de cotisation, communiquer avec les autorités fiscales et résoudre les enjeux de façon efficace.
• Réaliser des analyses de données et des recherches fiscales afin d’assurer la conformité aux réglementations en constante évolution.
• Participer aux audits gouvernementaux et aux examens des autorités fiscales.
• Soutenir l’implantation de nouvelles technologies fiscales et l’amélioration des processus.
• Assurer une veille réglementaire sur les changements en fiscalité indirecte aux États-Unis et au Canada.

Possibilités de projets (2025–2026)

Selon les priorités de l’entreprise, ce poste pourrait contribuer à des initiatives telles que :

• L’amélioration de l’intégration du système ERP avec un moteur de détermination des taxes de vente et d’utilisation américaines
• L’optimisation du système de gestion des certificats d’exemption
• D’autres projets axés sur l’amélioration continue des processus de conformité fiscale

Qualifications Requises

• Baccalauréat ou maîtrise en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe
• Minimum de cinq ans d’expérience globale en comptabilité ou en finance
• Au moins deux ans d’expérience en fiscalité indirecte ou en taxes à la consommation, idéalement en taxes de vente et d’utilisation américaines
• Bilinguisme requis (français et anglais)
• Maîtrise avancée d’Excel et expérience avec des systèmes ERP ; SAP constitue un atout important

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales. Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.