####Tu es reconnu pour ton leadership mobilisateur, ton sens des affaires et ta capacité à accompagner les gestionnaires dans des contextes complexes? Ce rôle te propose un défi stimulant où tu pourras influencer les décisions, structurer les pratiques RH et contribuer directement à la performance et à l’engagement des équipes.

Ta mission en tant que directeur partenariat RH et service de la paie

Sous la supervision de la Vice-présidence Ressources humaines, tu agiras comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et de la direction.

Tu veilleras à aligner les pratiques RH aux besoins d’affaires, à optimiser les opérations RH et à offrir une expérience employée cohérente, efficace et mobilisante.

Plus précisément, en tant que directeur partenariat RH et service de la paie

tu seras amené à :

• Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders sur les enjeux RH et organisationnels;

• Diriger et développer l’équipe des partenaires d’affaires RH;

• Assurer l’alignement des stratégies et pratiques RH avec les priorités d’affaires;

• Gérer les enjeux complexes et accompagner les leaders en transformation organisationnelle;

• Optimiser les opérations RH et en assurer la conformité;

• Superviser les systèmes RH, la paie et l’intégrité des données;

• Encadrer la rémunération globale et les programmes d’avantages;

• Mobiliser, développer et faire évoluer l’équipe RH.

Pourquoi rejoindre l’organisation en tant que directeur partenariat RH et service de la paie:

• Programme de vacances compétitif;

• Programme de bonification;

• Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance groupe, etc.;

• Un programme Santé et mieux-être;

• Plein d’activités sociales organisées par notre ESCOUADE FUN;

• Un rôle stratégique à impact réel, où tu influenceras les décisions;

• L’opportunité de grandir dans un environnement en transformation;

• Un milieu de travail dynamique et collaboratif!

Voici ce qui fera de toi notre prochain directeur partenariat RH et service de la paie:

• Tu détiens un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe;
• Tu cumules un minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, incluant des rôles stratégiques;
• Tu possèdes une expérience significative en gestion d’équipes et en accompagnement de leaders;
• Tu maîtrises les lois et la réglementation du travail (multi juridictions);
• Tu as une solide expérience en gestion de la paie et une bonne maîtrise des SIRH;
• Tu es membre de l’Ordre des CRHA;
• Tu te démarques par tes habiletés en communication, ton sens de l’organisation et ta capacité à gérer plusieurs priorités;
• Tu fais preuve d’autonomie, de jugement et de leadership dans des environnements complexes;
• Tu es bilingue (français et anglais, parlé et écrit).

Postulez directement sur notre site carrière pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès !

Esprit d’équipe, confiance et authenticité, c’est en plein nous. Harnois Énergies.

Veuillez noter que la forme masculine est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Le titre affiché peut différer de celui utilisé à l’interne afin de refléter un titre couramment utilisé sur le marché.