Pourquoi choisir le CSCFN ?

• Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
• Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
• Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
• Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
• Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
• Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Sommaire du poste

Siège social (1,0 EPT)

Poste disponible à partir du 28 août 2025.

Sous la supervision du superviseur de la cybersécurité, la personne choisie sera responsable :

• Gérer les serveurs du Conseil et en assurer l'entretien régulier et préventif;
• Fournir des conseils et un appui technique aux techniciens en informatique afin de résoudre des problèmes et d'optimiser l'environnement et le processus;
• Coordonner l'installation et la réparation de l'équipement et du matériel informatique du Conseil et en assurer l'entretien régulier et préventif;
• Participer à la configuration et à l'entretien du réseau;
• Offrir un appui technique aux utilisateurs éprouvant des difficultés avec le matériel informatique, les applications informatiques, l'équipement périphérique, les logiciels de communication et le système de vidéoconférence;
• S'acquitter de toute autre tâche liée à ses fonctions.

Qualifications et compétences requises

• Diplôme d’études collégiales en informatique de trois (3) ans ou équivalent;
• Certification A+; Network+ est un atout;
• Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste en informatique ou dans un domaine connexe;
• Compétences supérieurs dans les logiciels/environnements suivants : MS Azure/O365, Suite Microsoft, Microsoft Active Directory, Windows 10/11/ Serveurs 2012/2016/2019, iOS, systèmes antivirus, système de MDM, TEAMS;
• Connaissances des systèmes IPPA, réseautique TCP/IP (Routeur/Firewall, Switch, sans fil, téléphonie/IP) serait un atout;
• Aptitudes pour le service à la clientèle et excellent entregent;
• Excellent sens de l’organisation, de l'initiative et du travail de qualité;
• Grande aptitude à l’évaluation et à la résolution de problèmes;
• Capacité de s’adapter rapidement aux changements;
• Enthousiasme et autonomie;
• Compétences avancées en communication orale et écrite en français et en anglais;
• Permis de conduire et propre moyen de transport, les transports en commun ne sont pas une option.

Document d'appui qui doivent accompagner votre demande d'emploi

• Curriculum vitae en français;
• Une lettre de présentation en français expliquant vos expériences et qualifications en lien avec ce poste;
• Tout autre document pertinent pour appuyer votre demande (certifications, diplômes, détails de cours).

Po****urquoi choisir notre belle région ?

• La qualité de vie
• Une communauté chaleureuse et accueillante
• Une scène culturelle dynamique
• Les multiples possibilités d'activités de plein air

En vertu du Règlement 521/01 en application de la Loi sur l'éducation et de la politique du Conseil, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir, au préalable, un relevé d'antécédents criminels dans le secteur vulnérable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.

Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidates et candidats convoqués en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.