Le lieux de travail est la piscine municipale extérieure au 1000, chemin Dunkirk et l’horaire de travail est variable.

NATURE DE L’EMPLOI Le travail consiste à vérifier l’accès à la piscine municipale via une validation des cartes de membres ainsi que faire l’entretien des installations aquatiques.

EXEMPLES DE TÂCHES ACCOMPLIES

• Assure la gestion des entrées à la piscine municipale (abonnements et billets).
• Veille à l’entretien des bâtiments aquatiques et des plans d’eau conformément aux règles et procédures en vigueur.
• Veille à la qualité de l’eau.
• Assure un service à la clientèle de premier intervenant à l’accueil.
• Répond au téléphone.
• Utilise, au besoin, différents appareils de bureautique pour accomplir certaines tâches liées à l’emploi, tout en ayant recours à la programmation appropriée.
• Effectue toute autre tâche connexe.

LATITUDE D’ACTION Les tâches de l’emploi imposent un ordre précis des travaux. L’employé n’a pas la possibilité de planifier ou d’organiser ses activités, elles lui sont pratiquement fixées d’avance. Le travail est habituellement étroitement contrôlé.

INSTRUCTION ET EXPÉRIENCE REQUISES Certificats de qualification:

• Secourisme et RCR/DEA (Formation disponible pour les candidats sélectionnés, date à déterminer)

Expérience :

• Expérience en milieu aquatique, piscine publique ou privée (un atout).

EXIGENCES

• Bilinguisme*;
• Savoir nager (contrôle et être à l’aise en eau profonde);
• Grande aptitude à travailler avec le public;
• Connaissances en gestion de la qualité de l’eau (un atout).
• La connaissance de l’anglais est une exigence en raison des interactions possibles avec les citoyens de la Ville.

DURÉE DE L'EMPLOI

• Avril à la fin de septembre 2026

Formations obligatoires :

• La présence aux formations est obligatoire.
• L’horaire sera remis à la fin d’avril.

Veuillez noter : Les candidates doivent être disponibles pour des tests et/ou des entrevues en mars 2026.

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI Souscrivant au programme d’accès à l’égalité en emploi au sens de l’article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, la Ville de Mont-Royal invite les femmes, les membres des minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.