Sous la supervision d’un.e responsable de la rémunération, vous êtes responsable du traitement de la paie. Vous assurez aussi l’uniformité, la confidentialité et l'intégrité des données de la paie tout en respectant les échéanciers et nos processus interne.
En collaboration avec l’équipe de la Paie répartie dans plusieurs régions du Québec, voici les missions qui t'attendent :

1. Administrer l’ensemble du cycle de paie pour diverses catégories d’employés (horaires, salariés, syndiqués, CCQ), en assurant l’exactitude, la rigueur et la conformité aux exigences légales et conventionnées

2. Garantir l’exactitude des données de paie, la protection des informations sensibles, la conformité des retenues à la source, des avantages imposables, des remises gouvernementales et des obligations légales (provinciales et fédérales) ainsi que des exigences issues des conventions collectives.

3. Produire les rapports de remises, les réconciliations périodiques et annuelles (CNESST, WSIB, ISE, CNT, feuillets fiscaux, audits internes et externes), et assurer la fiabilité des données transmises aux organismes institutionnels.

4. Effectuer des analyses d’impact (SAP, Oracle, EXCEL), investiguer les écarts et anomalies système, et formuler des recommandations permettant de mettre en place des mesures correctives adaptées

5. Assurer la qualité, la cohérence et l’intégrité des données dans les systèmes de gestion (SAP, Oracle) et participer aux validations nécessaires

6. Participer à l’amélioration continue de la documentation, des processus d’audit, de la saisie systémique et des processus connexes afin d’augmenter l’efficacité opérationnelle du paie

7. Offrir un soutien fonctionnel aux techniciens de paie et aux agents transactionnels dans l’exécution de leurs responsabilités quotidiennes – (3%)

8. Maintenir à jour les dossiers liés aux assurances collectives, aux régimes de retraite et aux programmes connexes

Le poste est basé au 5025 Boulevard Lapinière bureau 7000, Brossard (QC), J4Z 0N5 Canada - et tous les autres sites d’Eurovia Québec CSP au Canada et ses sociétés affiliées.

Le poste offre un salaire annuel se situant entre 75 000 $ et 80 000 $, ajusté en fonction de l’expérience. Bonus et augmentations de salaire en conformité avec les politiques de l’entreprise.

DES (ou équivalent) en comptabilité ou discipline tout autre discipline connexe

Plus de 6 ans d’expérience en traitement ou analyste en paie incluant la prise en charge complète d’un cycle de paie c pour différentes catégories d’employés.

Langue requise : Anglais et ou français.

Connaissance des systèmes informatique :

• ADP GlobalView ( Logiciel RH et paie)
• Maîtrise avancée d’Excel

Pourquoi nous rejoindre ?

• 4 semaines de vacances par année.
• Assurance-invalidité.
• Assurance dentaire.
• Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.).
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Tout autre avantage ou bonus prévu par Eurovia Québec CSP Inc.

Eurovia Québec se distingue par la diversité de ses services. Grâce à la qualité de notre matière première et de notre fabrication de matériaux routiers, nous sommes votre partenaire dès le début de votre projet. L'expertise et le savoir-faire de nos équipes nous permettent de réaliser nos mandats selon les critères de qualité et de performance exigés par nos clients.