Corporate HR Business Partner

Partenaire d'affaires RH – Corporatif

**Location:Montreal, QuebecDepartment:Human ResourcesEmployment Type:**Full-Time

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e)Partenaire d'affaires RH – Corporatifstratégique et collaboratif(ve) pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants afin d'aligner les stratégies RH avec les objectifs d'affaires, soutenir la croissance organisationnelle et améliorer l'engagement des employés.

Vous agirez à titre de conseiller(ère) de confiance auprès du/de la directeur(trice) des ressources humaines tout en pilotant des initiatives RH liées à la gestion des talents, à la gestion de la performance, aux relations de travail et au développement organisationnel.

About the Role

We are seeking a strategic and collaborativeCorporate HR Business Partnerto join our Human Resources team. In this role, you will work closely with senior leaders to align HR strategies with business objectives, support organizational growth, and enhance employee engagement.

You will act as a trusted advisor to the Human Resources Director while driving HR initiatives across talent management, performance management, employee relations, and organizational development.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les dirigeants afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels
• Fournir des conseils en matière de relations de travail, gestion de la performance et planification de la main-d'œuvre
• Soutenir les stratégies d'acquisition de talents, d'intégration et de rétention
• Diriger des initiatives RH incluant le développement du leadership, l'engagement des employés et la gestion du changement
• Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité organisationnelle
• Assurer la conformité aux lois du travail, aux politiques internes et aux meilleures pratiques

Key Responsibilities

• Partner with business leaders to develop and implement HR strategies aligned with organizational goals
• Provide guidance on employee relations, performance management, and workforce planning
• Support talent acquisition, onboarding, and retention strategies
• Lead HR initiatives including leadership development, engagement, and change management
• Analyze HR metrics and provide recommendations to improve organizational effectiveness
• Ensure compliance with employment laws, policies, and best practices

Qualifications / Qualifications

Français

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un rôle de partenaire d'affaires RH
• Bonne connaissance de la législation du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines
• Expérience à conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la performance et de développement organisationnel
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes
• Capacité d'influencer et de bâtir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision
• Une certification professionnelle RH (CRHA, CHRP, CHRL, SHRM, etc.) constitue un atout
• Le bilinguisme (anglais et français)

English

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Minimum of 5+ years of progressive experience in Human Resources, preferably in an HR Business Partner role
• Strong knowledge of employment legislation and HR best practices
• Experience advising leaders on employee relations, performance management, and organizational development
• Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills
• Ability to influence and build strong relationships across all levels of the organization
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to use HR metrics to support decision-making
• HR professional designation (CHRP, CHRL, SHRM, etc.) is considered an asset
• Bilingual (English and French)

Pourquoi vous joindre à nous?

• Environnement de travail collaboratif et inclusif
• Possibilités de développement professionnel et d'impact stratégique
• Salaire compétitif et avantages sociaux attractifs

Why Join Us?

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• Opportunities for professional growth and leadership impact
• Competitive salary and benefits package