Les personnes intéressées par ce poste doivent postuler au plus tard le 19 janvier 2026

Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu le 26 janvier 2026.

Des tests psychométriques suivront pour la personne retenue.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Relevant du directeur adjoint au service des ressources matérielles, la personne titulaire du poste est responsable du développement et de la réalisation des programmes d’entretien préventifs et correctifs des systèmes mécaniques des bâtiments. Elle démontre une capacité à diagnostiquer les problématiques, à coordonner les travaux de réparation et à optimiser la performance des équipements, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Planifie et coordonne les interventions des sous-traitants, incluant les entretiens préventifs, les réparations et inspections réglementaires ;
• Participe activement au comité de gestion.
• Participe à la planification budgétaire pour la planification des entretien préventifs et correctifs ;
• Analyse les systèmes mécaniques afin d’identifier des opportunités d’optimisation, visant à réduire les coûts énergétiques et à accroître la fiabilité des installations ;
• Collabore avec les autres départements pour planifier les différentes interventions ;
• Assure la sécurité des interventions ;
• Respecte les normes (CNESST, codes du bâtiment, normes environnementales) en tout temps ;
• Tient à jour le statut des équipements dans le système de gestion des demandes de services ;
• Planifie et coordonne les arrêts programmés pour entretien ;
• Tient à jour l’inventaire des pièces et équipements critiques sous sa responsabilité ;
• Analyse les alarmes et anomalies et prend les mesures correctives ;
• Surveille les systèmes à l’aide du système de gestion du bâtiment ;
• Supervise la remise en service sécuritaire des équipements après réparation ;
• Supervise les interventions complexes réalisées par les entrepreneurs ;
• Diagnostique les problèmes sur les systèmes mécaniques (chauffage, ventilation, climatisation, plomberie) et réparti les travaux au bon corps de métier ;
• Communique avec les fournisseurs pour obtenir des soumissions et négocie les contrats ;
• Assure le suivi administratif des travaux, notamment les bons de travail, la facturation et les rapports d’intervention ;
• Vérifie la conformité des travaux effectués, tant au niveau de la qualité, du respect des normes et des délais d’exécutions ;

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment ou une équivalence reconnue par l’autorité compétente.
• Connaissance du milieu de la construction (atout)
• Connaissance du milieu de l’éducation et du réseau collégial en particulier (atout)
• Maîtriser le logiciel AutoCAD et les logiciels d’application courante (suite Microsoft Office).
• Détenir une carte ASAP.
• Posséder une bonne connaissance du Code national du bâtiment.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé (validée au moyen d’un test)
• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente pourra être considérée.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détient une excellente rigueur dans le traitement et suivi des dossiers, de bonnes habiletés en planification et organisation du travail ainsi qu’une capacité à résoudre des problèmes de nature complexe ;
• Possède une bonne capacité d’adaptation ainsi que de grandes aptitudes en communication, travail d’équipe et mobilisation ;
• Fait preuve de créativité et adopte naturellement une posture d’amélioration continue.
• Fait preuve d’autotomie et d’initiative ;
• Est habile à développer des relations interpersonnelles de qualité tant à l’interne qu’à l’externe ;

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : drh@bdeb.qc.ca

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.