Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de Directeur(-trice) – Litige pour le siège social de Santé Québec Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) - Litige.

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

MISSION Santé Québec Est Une Entité Neutre, Imputable Et Opérationnelle, Orientée Vers La Performance Des Activités Du Réseau De La Santé Et Des Services Sociaux (ci-après RSSS) Et La Satisfaction Des Usagers. Elle a Notamment Pour Mission De

• Offrir des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction, par l’entremise de ses établissements publics ;
• Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de services par les établissements privés de santé et de services sociaux ainsi que par certains autres prestataires privés ;
• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux;
• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre à l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS Sous l’autorité du Directeur(-trice) général(e) des affaires juridiques, la personne titulaire du poste de Directeur(-trice) – Litige joue un rôle clé dans l’élaboration des orientations et des stratégies de gestion et dans la prise en charge de l’ensemble des activités en matière de litige au bénéfice des établissements du RSSS et du siège social de Santé Québec. Elle identifie et s’approprie les enjeux juridiques liés à ces litiges, comprend comment ceux-ci s’inscrivent dans l’interface politico-administrative et protège les intérêts de Santé Québec en ces matières.

La personne titulaire du poste travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés. Elle veille au maintien et au développement de relations équitables dans le RSSS et avec les intervenants et partenaires externes. Par ses pratiques de gestion, elle contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme, d’expertise, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Elle favorise également l’adhésion et la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain, stimulant et respectueux.

De Manière Plus Spécifique, Les Principaux Rôles Et Responsabilités De La Personne Titulaire Du Poste De Directeur(-trice) – Litige Sont Les Suivants

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prise en charge complète des dossiers litigieux du siège social ;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d’internalisation de l’ensemble des dossiers litigieux des établissements du RSSS ;
• Prendre en charge et diriger l’ensemble des dossiers litigieux du RSSS de façon centralisée au siège social ;
• Collaborer avec les différentes vice-présidences du siège social afin d’établir et de mettre en œuvre la vision et les orientations juridiques requises dans les dossiers à potentiel litigieux ;
• Élaborer des stratégies de gestion des dossiers en amont afin de diminuer les risques de poursuites dans tous les domaines concernés, en concertation avec les responsables des pôles d’expertise ;
• Informer, sensibiliser, conseiller et soutenir la haute direction, les gestionnaires et les autres acteurs de l’organisation dans les dossiers litigieux ou à potentiel litigieux ;
• S’assurer de la validité de l’interprétation et de l’application de la législation pertinente et, s’il y a lieu, de la représentation de Santé Québec devant les tribunaux administratifs et de droit commun compétents ;
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et mécanismes de coordination, de reddition de compte et de budgétisation requis pour la gestion des dossiers litigieux avec l’ensemble des établissements du RSSS ;
• Gérer les ressources humaines de sa direction, ainsi que les ressources financières et matérielles des activités directement sous sa responsabilité ;
• Établir et entretenir les collaborations requises avec les divers intervenants et partenaires gouvernementaux, judiciaires et des milieux socio-économiques et communautaires afin d’adresser les enjeux et de déployer les meilleures pratiques en matière de litige civil au sein du siège et des établissements du RSSS ;
• Établir des liens d’affaires étroits avec la DARSSS ainsi qu’un mécanisme de coordination efficient des dossiers litigieux pris en charge par l’assureur, au bénéfice de l’ensemble des établissements et du siège ;
• Favoriser l’adhésion aux valeurs et à la mission de l’organisation ;
• Exercer son leadership en fonction des priorités, des risques organisationnels, des changements en continu et des obligations de Santé Québec.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL Mode hybride.

Port d’attache à Québec ou à Montréal.

ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible.

CONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au Règlement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle de la classe 48 qui est de 143 959$ à 187 148$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au règlement en vigueur.

La personne titulaire du poste pourrait être appelée à se déplacer dans les différentes régions du Québec.

CONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au Règlement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle de la classe 48 qui est de 143 959$ à 187 148$ . Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au règlement en vigueur.

La personne titulaire du poste pourrait être appelée à se déplacer dans les différentes régions du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION La Personne Candidate Doit

• Détenir un diplôme universitaire en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Cumuler au moins 10 ans de pratique dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions ;
• Détenir une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures peut constituer un atout ;
• Justifier d’une expérience professionnelle significative en gestion, dans un poste de cadre ou dans des projets de réorganisation et de changements organisationnels importants.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• Son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Son sens du partenariat et de la collaboration ;
• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Sa capacité à cultiver l’engagement, la mobilisation et le travail d’équipe ;
• Son leadership et sa gestion orientée vers les résultats ;
• Son agilité et son courage décisionnel.

MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 8 septembre 2025, à 12 h 00 (HNE) , en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste, si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec. S’il vous plait, veuillez indiquer le numéro de référence de l’affichage 25-CS- 034 en objet de votre courriel.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.