Chasseur(euse) de têtes (IV-15050).
About the role
Horaire : 37,5 h/sem
Lieu : Montréal – Hybride (1 jour au bureau)
Statut : Temporaire – 3 mois
2 postes
Notre client est à la recherche d’un(e) chasseur(euse) de têtes en TI pour un mandat temporaire de 3 mois, en mode hybride (ou 100 % télétravail), avec possibilité de poste permanent.
Responsabilités :
- Travailler en collaboration avec les recruteurs afin de comprendre les besoins ;
- Élaborer et déployer des stratégies de sourcing efficaces, incluant la recherche booléenne, l’utilisation de LinkedIn, des ATS et des réseaux sociaux ;
- Identifier, approcher et mobiliser des candidats actifs et passifs.
Exigences :
- Expérience en recrutement idéalement dans une agence ;
- Minimum de six mois d’expérience pertinente ;
- Bonne connaissance des outils ATS, CRM ainsi que des principales plateformes de recrutement ;
- Bilinguisme (français et anglais) (un atout).
Savoir-être :
- Esprit d'analyse ;
- Entregent et bon sens du service à la clientèle ;
- Dynamisme et autonomie.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Postulez dès maintenant via notre site ou en envoyant votre CV à
i.vallee@totemtalent.ca .
Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste. Seules les personnes dont le profil correspond aux exigences de notre client seront contactées.
About Totem
Totem is a recruitment agency specializing in connecting candidates with job opportunities across various sectors, including finance, engineering, marketing, and human resources. With over 22 years of experience, Totem operates under the Groupe Adéquat and has a global reach with local expertise, helping over 600 candidates monthly in their career development.
Chasseur(euse) de têtes (IV-15050).
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Responsabilités :
- Travailler en collaboration avec les recruteurs afin de comprendre les besoins ;
- Élaborer et déployer des stratégies de sourcing efficaces, incluant la recherche booléenne, l’utilisation de LinkedIn, des ATS et des réseaux sociaux ;
- Identifier, approcher et mobiliser des candidats actifs et passifs.
Exigences :
- Expérience en recrutement idéalement dans une agence ;
- Minimum de six mois d’expérience pertinente ;
- Bonne connaissance des outils ATS, CRM ainsi que des principales plateformes de recrutement ;
- Bilinguisme (français et anglais) (un atout).
Savoir-être :
- Esprit d'analyse ;
- Entregent et bon sens du service à la clientèle ;
- Dynamisme et autonomie.
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