Survol:

Chez Colliers Maîtres de projets, nous livrons des solutions en gestion de projets dans le domaine de la construction de bâtiments et d’infrastructures pour répondre aux besoins de nos clients à travers l’industrie. Notre travail fait une différence en optimisant les collectivités et en améliorant la vie des gens qui y vivent. Cela nous passionne!

Nous sommes déterminés à concrétiser la vision de nos clients, ce qui nous pousse à regarder bien au-delà de l'immédiat, vers toutes ces possibilités que nous pouvons réaliser avec eux dans le futur. Nous avons plus de 18 000 projets complétés à notre actif - Ces projets contribuent encore aujourd’hui à la croissance de collectivités durables, progressistes et inclusives.

Votre rôle

Rejoignez notre équipe en tant que Partenaire d’affaires en acquisition de talents au sein du service des ressources humaines.

Nous recherchons un.e Partenaire d’affaires en acquisition de talents dynamique et ingénieux pour rejoindre notre équipe. Ce poste hybride peut être basé dans n'importe lequel de nos bureaux à travers le Canada. Le Partenaire d’affaires en acquisition de talents jouera un rôle essentiel dans la réalisation des ambitions de croissance ambitieuses de notre entreprise à travers le Canada. Sa capacité à rechercher, à engager et à établir des relations avec des talents sur des marchés hautement concurrentiels permettra au candidat retenu de se démarquer de ses pairs. Il deviendra un membre clé de l'équipe des ressources humaines de Colliers, dédié au recrutement et à la fidélisation des meilleurs talents dans notre domaine.

Responsabilités:

• Représenter Colliers Maîtres de projets et sa marque employeur avec intégrité sur plusieurs segments de marché et dans plusieurs régions
• Être responsable de pourvoir divers postes de consultant, en collaborant efficacement avec tous les niveaux de direction à travers le Canada
• Diriger les réunions de recherche avec les clients internes afin d'élaborer des stratégies et des plans de recrutement intelligents pour pourvoir les postes avec les meilleurs talents
• Développer des campagnes de recrutement et créer des canaux de sourcing, afin d'attirer un approvisionnement durable de talents intéressés et qualifiés
• Établir des partenariats, instaurer la confiance et la crédibilité auprès des dirigeants grâce à votre expertise et à votre capacité à obtenir des résultats de recrutement fructueux
• Participer activement à des associations industrielles, des universités et d'autres groupes afin de promouvoir la marque Colliers et la diversité des opportunités de carrière
• Remplir les documents relatifs aux nouvelles embauches et organiser l'intégration et l'orientation des nouveaux employés
• Apporter une contribution significative à la définition et à l'amélioration continue de notre marque, de nos processus et de nos outils de recrutement

Prérequis:

• De préférence, expérience préalable dans le recrutement de professionnels du secteur tels que des ingénieurs, des architectes, des chefs de projet ou d'autres professionnels de la gestion.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le cycle complet de l'acquisition de talents.
• Capacité à trouver un équilibre efficace entre les objectifs de recrutement immédiats et la constitution d'un vivier de talents pour soutenir les opportunités de croissance futures et à long terme de l'entreprise
• Aptitude à assumer l'entière responsabilité de l'établissement de relations de travail fiables et productives avec un large éventail de dirigeants et de responsables du recrutement
• Expérience avérée dans la définition ou l'amélioration de l'image de marque d'une entreprise en tant qu'employeur, de ses messages clés et de ses campagnes de recrutement
• Compétences en matière d'évaluation des talents grâce à l'utilisation d'un large éventail de techniques et d'outils d'entretien
• Capacité à s'épanouir dans un environnement de travail professionnel dynamique et axé sur le travail d'équipe
• Haut niveau d'énergie, d'initiative, de flexibilité et de motivation personnelle
• Expérience combinée en recrutement en entreprise et en agence, avec un accent particulier sur la recherche et l'engagement de talents passifs

Fourchette approximative du salaire de base pour le poste : 60 000 $ CAD à 85 000 $ CAD.

Vous n'avez pas toutes les qualifications requises? Nous savons que certaines personnes hésitent à postuler sur un emploi si elles ne correspondent pas exactement au profil énoncé dans l’offre d’emploi.

Chez Colliers Maîtres de projets, nous ne cherchons pas le ‘’match parfait’’. Nous offrons un milieu de travail divers, inclusif et authentique, et nous y accueillons des personnes d’origines et de parcours variés. Par conséquent, si ce poste vous intéresse, mais que vous ne correspondez pas exactement au profil énoncé, postulez quand même! Que ce soit pour ce poste ou pour un autre, nous pourrions bien avoir besoin de vous!

Ce qui vous attend :

• La possibilité d’avoir un impact positif réel sur nos collectivités clientes
• Un environnement de travail flexible
• Une expérience d’intégration à l’entreprise reconnue
• De nombreuses occasions de perfectionnement professionnel, de formation et de mentorat
• Une journée de bénévolat rémunérée au service de la cause de votre choix
• Un environnement où les gens se sentent réellement accueillis, écoutés et inclus, quelles que soient leurs particularités.
• Et bien plus encore!

Joignez-vous à notre équipe de leaders de changement et participez à la croissance de collectivités dynamiques.

#LI-AD1