Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job Description Nous recherchons un Responsable technique en conception électronique passionné et expérimenté, avec une solide expertise en design hardware et de bonnes connaissances en développement firmware . Ce rôle est avant tout technique et opérationnel : il s’adresse à un ingénieur souhaitant relever des défis complexes et assurer l’intégration optimale entre le matériel et le logiciel embarqué. Vous serez impliqué dans toutes les étapes du cycle de développement, de la conception à la mise en production, en collaborant étroitement avec les équipes pluridisciplinaires.

Missions principales

• Concevoir, développer et valider du matériel électronique pour des systèmes embarqués.
• Collaborer avec les ingénieurs firmware afin de garantir une intégration fluide entre hardware et software.
• Définir et examiner les spécifications, schémas et routages électroniques.
• Réaliser les tests, le débogage et l’optimisation des prototypes matériels.
• Assurer la conformité aux normes industrielles et aux exigences de fiabilité.
• Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions innovantes à chaque étape du cycle de vie produit.

Profil recherché

• Diplôme en génie électrique, électronique ou domaine connexe (Bac+5 ou équivalent).
• Expérience confirmée en conception hardware électronique, de l’idéation à l’industrialisation.
• Connaissances solides en développement firmware et systèmes à microcontrôleurs.
• *]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" tabindex="-1" data-turn-id="request-WEB:c2ccc63f-2ede-492b-be39-289f554682dc-1" data-testid="conversation-turn-4" data-scroll-anchor="false" data-turn="assistant">

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec une participation active à des réunions, conférences, formations et projets menés en anglais.

• Maîtrise des outils de conception (CAO schématique, routage PCB, simulation).
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, tests et intégration système.

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. English Version We are seeking a highly skilled Hardware Team Lead with strong expertise in electronics hardware design and a solid understanding of firmware development . This role is hands-on and engineering-driven — ideal for a professional who thrives on solving complex technical challenges and bridging the gap between hardware and firmware design. You will take ownership of critical hardware development activities while collaborating closely with cross-functional teams to deliver innovative and reliable solutions.

Key Responsibilities

• Lead the design, development, and validation of electronic hardware for embedded systems.
• Collaborate with firmware engineers to ensure seamless integration between hardware and software.
• Define and review hardware specifications, schematics, and layouts.
• Perform testing, troubleshooting, and optimization of hardware prototypes.
• Ensure compliance with industry standards and reliability requirements.
• Contribute to technical decisions, bring innovative solutions, and provide expertise across the product lifecycle.

Profile Requirements

• Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Electronics, or a related field.
• Proven experience in electronics hardware design, from concept to production.
• Solid knowledge of firmware development and microcontroller-based systems.
• *]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" tabindex="-1" data-turn-id="request-WEB:c2ccc63f-2ede-492b-be39-289f554682dc-2" data-testid="conversation-turn-6" data-scroll-anchor="true" data-turn="assistant">

Excellent command of both French and English, spoken and written, with active participation in meetings, conferences, training sessions, and projects conducted in English.

• Proficiency with hardware design tools (schematic capture, PCB layout, simulation).
• Strong problem-solving, debugging, and system integration skills.

Why choose us

• An international community bringing together more than 110 different nationalities
• An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
• A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
• A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.