Gestionnaire, Gestion du changement (Terme de 15 mois)
Top Benefits
About the role
Titre du poste
Gestionnaire, Gestion du changement (Terme de 15 mois)
Catégorie d'emploi
Gestion du changement
Exigence linguistique
Bilingual Preferred / Bilingue de préférenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2026-02-15
Niveau
L1 Zone A
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Vous souhaitez participer à une nouvelle occasion de changer les choses? Vous avez un don pour aborder l’aspect humain du changement? NAV CANADA est à la recherche d’une personne autonome, énergique et douée pour la pensée stratégique pour se joindre à son équipe! Au sein du groupe Efficacité organisationnelle, l’équipe Pratiques de gestion du changement joue un rôle essentiel en soutenant la Société dans la réalisation de son orientation stratégique, par le renforcement du lien entre la stratégie, les projets et la capacité de changement. Le groupe collabore avec des équipes de NAV CANADA pour les aider à mettre en œuvre et à soutenir les avantages du changement, à s’y préparer et à en tirer pleinement parti. Dans le contexte des pratiques de changement, le groupe sert de point de convergence pour les activités de gestion du changement à l’échelle de la Société, en améliorant continuellement les outils et les pratiques de gestion du changement, en travaillant directement avec les leaders du changement pour fournir des services consultatifs et de soutien pratiques, et en renforçant la capacité de gestion du changement.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Consulter les clients internes à tous les échelons afin de comprendre les besoins en matière de gestion du changement et formuler des recommandations pour les niveaux appropriés de soutien à la gestion du changement.
- Travailler directement avec les leaders du changement, les promoteurs du changement et les gestionnaires de projets pour évaluer les répercussions potentielles du changement et déterminer les stratégies et les tactiques pertinentes et les recommandations connexes afin de répondre aux besoins en matière de gestion du changement.
- Établir des relations avec les partenaires principaux afin de tirer parti de leur expertise et de créer une approche intégrée et coordonnée pour fournir un soutien à la gestion du changement.
- Évaluer l’état de préparation au changement et proposer des stratégies et des interventions pour combler les lacunes potentielles.
- Évaluer et surveiller les risques liés au changement et collaborer avec les leaders du changement pour élaborer et mettre en œuvre des mesures d’atténuation.
- Contribuer à l’amélioration continue de notre modèle de prestation de services, y compris notre méthodologie et nos outils, et appuyer le développement continu des capacités et l’apprentissage des leaders du changement dans l’ensemble de la Société.
- Fournir des conseils aux consultants externes afin de les aider à offrir des services de gestion du changement en interne, notamment le respect de la méthodologie et du langage communs de la Société pour parler du changement.
Vos atouts pour ce rôle :
- Baccalauréat dans une discipline pertinente.
- Expérience approfondie des méthodes et des pratiques de gestion du changement et expertise en la matière, idéalement accompagnée d’une certification en gestion du changement et comprenant les aspects suivants : l’évaluation des parties prenantes, l’évaluation des répercussions des changements, l’élaboration de stratégies de changement, la planification et la prestation des communications, l’évaluation des besoins en formation et l’élaboration et la planification du contenu connexe, l’état de préparation au changement, et l’adoption par les utilisateurs.
- Au moins sept (7) ans d’expérience progressive en gestion du changement, y compris la direction et la gestion d’initiatives de changement touchant l’ensemble d’une organisation.
- Bilinguisme (Anglais et français), est considéré comme un atout important.
- Expérience de la transformation Agile. Une certification Agile représente un atout.
- Expérience de la présentation et de l’animation à l’échelon de la direction.
Comment les autres vous décrivent :
- Excellent(e) communicateur(trice) possédant des aptitudes supérieures en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes compétences en analyse et en prise de décision, et aptitude manifeste à fournir des recommandations et des conseils réfléchis.
- Expérience de travail avec tous les échelons de la direction, y compris la haute direction. Aptitude à influencer à tous les échelons et à créer, parmi les parties prenantes, un consensus pour atteindre des objectifs communs.
- Esprit de collaboration, excellentes compétences relationnelles et aptitude manifeste à établir et à entretenir efficacement des relations mutuellement avantageuses.
- Orientation vers le service à la clientèle et engagement manifeste envers le développement de produits de haute qualité qui répondent aux besoins des partenaires d’affaires. Souci des résultats, grand sens de l’initiative, souplesse et aptitude à s’orienter et à évoluer pour répondre aux besoins changeants.
- Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches et à en établir l’ordre des priorités. Sens de l’innovation et passion pour la proposition d’approches créatives et de nouvelles façons de penser.
- Animateur(trice) expérimenté(e), doté(e) d’excellentes compétences en présentation et d’une capacité à guider les discussions en collaboration, à faire ressortir les nouvelles idées et à gérer la dynamique de l’équipe.
- Leader, désireux(euse) de façonner la culture vers un changement plus réfléchi.
Conditions de travail :
- Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine.
- Le (la) titulaire du poste peut être appelé(e) à voyager.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.
Gestionnaire, Gestion du changement (Terme de 15 mois)
Top Benefits
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Gestionnaire, Gestion du changement (Terme de 15 mois)
Catégorie d'emploi
Gestion du changement
Exigence linguistique
Bilingual Preferred / Bilingue de préférenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2026-02-15
Niveau
L1 Zone A
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Vous souhaitez participer à une nouvelle occasion de changer les choses? Vous avez un don pour aborder l’aspect humain du changement? NAV CANADA est à la recherche d’une personne autonome, énergique et douée pour la pensée stratégique pour se joindre à son équipe! Au sein du groupe Efficacité organisationnelle, l’équipe Pratiques de gestion du changement joue un rôle essentiel en soutenant la Société dans la réalisation de son orientation stratégique, par le renforcement du lien entre la stratégie, les projets et la capacité de changement. Le groupe collabore avec des équipes de NAV CANADA pour les aider à mettre en œuvre et à soutenir les avantages du changement, à s’y préparer et à en tirer pleinement parti. Dans le contexte des pratiques de changement, le groupe sert de point de convergence pour les activités de gestion du changement à l’échelle de la Société, en améliorant continuellement les outils et les pratiques de gestion du changement, en travaillant directement avec les leaders du changement pour fournir des services consultatifs et de soutien pratiques, et en renforçant la capacité de gestion du changement.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Consulter les clients internes à tous les échelons afin de comprendre les besoins en matière de gestion du changement et formuler des recommandations pour les niveaux appropriés de soutien à la gestion du changement.
- Travailler directement avec les leaders du changement, les promoteurs du changement et les gestionnaires de projets pour évaluer les répercussions potentielles du changement et déterminer les stratégies et les tactiques pertinentes et les recommandations connexes afin de répondre aux besoins en matière de gestion du changement.
- Établir des relations avec les partenaires principaux afin de tirer parti de leur expertise et de créer une approche intégrée et coordonnée pour fournir un soutien à la gestion du changement.
- Évaluer l’état de préparation au changement et proposer des stratégies et des interventions pour combler les lacunes potentielles.
- Évaluer et surveiller les risques liés au changement et collaborer avec les leaders du changement pour élaborer et mettre en œuvre des mesures d’atténuation.
- Contribuer à l’amélioration continue de notre modèle de prestation de services, y compris notre méthodologie et nos outils, et appuyer le développement continu des capacités et l’apprentissage des leaders du changement dans l’ensemble de la Société.
- Fournir des conseils aux consultants externes afin de les aider à offrir des services de gestion du changement en interne, notamment le respect de la méthodologie et du langage communs de la Société pour parler du changement.
Vos atouts pour ce rôle :
- Baccalauréat dans une discipline pertinente.
- Expérience approfondie des méthodes et des pratiques de gestion du changement et expertise en la matière, idéalement accompagnée d’une certification en gestion du changement et comprenant les aspects suivants : l’évaluation des parties prenantes, l’évaluation des répercussions des changements, l’élaboration de stratégies de changement, la planification et la prestation des communications, l’évaluation des besoins en formation et l’élaboration et la planification du contenu connexe, l’état de préparation au changement, et l’adoption par les utilisateurs.
- Au moins sept (7) ans d’expérience progressive en gestion du changement, y compris la direction et la gestion d’initiatives de changement touchant l’ensemble d’une organisation.
- Bilinguisme (Anglais et français), est considéré comme un atout important.
- Expérience de la transformation Agile. Une certification Agile représente un atout.
- Expérience de la présentation et de l’animation à l’échelon de la direction.
Comment les autres vous décrivent :
- Excellent(e) communicateur(trice) possédant des aptitudes supérieures en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes compétences en analyse et en prise de décision, et aptitude manifeste à fournir des recommandations et des conseils réfléchis.
- Expérience de travail avec tous les échelons de la direction, y compris la haute direction. Aptitude à influencer à tous les échelons et à créer, parmi les parties prenantes, un consensus pour atteindre des objectifs communs.
- Esprit de collaboration, excellentes compétences relationnelles et aptitude manifeste à établir et à entretenir efficacement des relations mutuellement avantageuses.
- Orientation vers le service à la clientèle et engagement manifeste envers le développement de produits de haute qualité qui répondent aux besoins des partenaires d’affaires. Souci des résultats, grand sens de l’initiative, souplesse et aptitude à s’orienter et à évoluer pour répondre aux besoins changeants.
- Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches et à en établir l’ordre des priorités. Sens de l’innovation et passion pour la proposition d’approches créatives et de nouvelles façons de penser.
- Animateur(trice) expérimenté(e), doté(e) d’excellentes compétences en présentation et d’une capacité à guider les discussions en collaboration, à faire ressortir les nouvelles idées et à gérer la dynamique de l’équipe.
- Leader, désireux(euse) de façonner la culture vers un changement plus réfléchi.
Conditions de travail :
- Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine.
- Le (la) titulaire du poste peut être appelé(e) à voyager.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.