Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

Le Bureau du conseiller juridique de KPMG (BCJ) recherche une personne pour se joindre à son équipe en pleine croissance. Le BCJ traite toutes les questions juridiques relatives à KPMG, y compris la résolution de litiges et de différends, les contrats, la réglementation et la conformité, ainsi que la gouvernance et les opérations.

Il s’agit d’une occasion stimulante de faire partie d’une équipe juridique dynamique et de haut calibre au sein d’une organisation internationale prospère et progressiste. Ce poste convient pour un avocat spécialisé en droit des sociétés ou en droit commercial qui aime collaborer étroitement avec différentes équipes pour gérer des accords commerciaux complexes.En tant que membre du Bureau du conseiller juridique de KPMG (BCJ), vous collaborerez avec un groupe multidisciplinaire de professionnels ayant de nombreuses années d’expérience et qui sont profondément engagés dans le succès de la firme et favorisent un environnement où vous pouvez vous épanouir.

Ceci est un poste hybride.

Ce que vous ferez

• Relevant du conseiller juridique adjoint et responsable en chef des contrats, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des fonctions internes de KPMG (Audit, Services-conseils, Fiscalité, Services numériques, Approvisionnement, Sécurité informatique et Gestion des risques) pour rédiger, examiner et négocier des contrats commerciaux, de lettres de mission, de lettres d’autorisation d’accès, d’ententes de dépenses directes et d’ententes-cadres de services, tout en appuyant les initiatives nationales à l’échelle de KPMG Canada.
• Vous conseillerez le cabinet relativement aux principales modalités contractuelles en vue d’évaluer conjointement les risques juridiques et commerciaux dans le cadre des politiques du cabinet et des pratiques du marché.
• Vous fournirez des conseils juridiques pratiques axés sur les affaires et des solutions aux questions relatives aux contrats en conciliant l’atténuation des risques et les objectifs commerciaux dans le cadre de cycles transactionnels courts.
• Vous collaborerez avec les parties prenantes et les spécialistes internes en matière de gestion des risques, de confidentialité, de litiges, de conformité à la réglementation, de sécurité des données et de technologies de l’information.
• Vous participerez activement au bon fonctionnement d’une équipe juridique interne de haut calibre et très performante, en adoptant des outils et des stratégies numériques et en contribuant à l’amélioration des processus.
• Traduire des concepts juridiques complexes en langage clair, concret et exploitable.
• Communiquer avec assurance auprès de parties prenantes de niveau senior.
• Capacité à repérer des problèmes en dehors de son champ d’expertise principal et à les traiter efficacement (prise en charge directe, escalade interne ou gestion avec supervision appropriée).

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en droit et permis d’exercice dans toutes les provinces canadiennes.
• De 3 à 5 ans d’expérience en droit des sociétés ou en droit commercial au sein d’un cabinet juridique de premier plan ou d’un service juridique interne.
• Expérience en contrats en TI ou en F&A, un atout.
• Connaissance des contrats liés à la technologie, aux données et aux initiatives numériques, un atout.
• Capacité à proposer des solutions créatives, stratégiques et pragmatiques en réponse à des problèmes juridiques et commerciaux.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à obtenir des résultats d’une grande qualité à temps dans un environnement dynamique où les délais sont serrés.
• Esprit d’équipe et capacité à établir des liens de confiance et des relations de travail efficaces entre les secteurs d’activité et avec les parties prenantes internes et externes sur des questions commerciales et juridiques.
• Connaissance des outils d’intelligence artificielle utilisés pour soutenir les flux de travail juridiques et commerciaux (comme Microsoft Copilot), un atout.
• Excellentes aptitudes pour la rédaction et la communication et entregent.
• Grande confiance en ses aptitudes de négociation.
• Engagement proactif envers l’excellence opérationnelle

Échelle salariale – Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 100,000$ à 140,00$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

KPMG Échelle salariale – Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 100,000$ à 140,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.