Intitulé du poste : Recruteur du campus Lieu : Longueuil, Québec Durée du contrat : contrat renouvelable de 12 mois Présence sur site du lundi au vendredi, 40 heures par semaine

Présentation générale :L'équipe est chargée de développer et d'entretenir des relations avec plusieurs universités. Elle est également responsable des processus d'attraction, de recrutement et d'embauche d'étudiants, y compris les étudiants en alternance et les stagiaires qui souhaitent débuter leur carrière dans un secteur passionnan

t.

Principales responsabilit

és :

· Établir des relations avec un groupe d'universités attribué, notamment les centres d'orientation professionnelle, le corps enseignant, les associations en faveur de la diversité et les associations étudiantes concernées. Élaborer des plans stratégiques pour chaque université attribuée et collecter des données afin d'évaluer l'efficacité des intera ctions· Soutenir et gérer certains événements de recrutement et entretiens organisés sur les campus· Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger des descriptions de poste dynamiques et cerner les compétences et aptitudes requises pour les postes à po urvoir· Faciliter l"identification et la sélection de talents diversifiés de niveau international à l"aide de multiples méthodes de sourcing, et proposer des candidats aux responsables du recrutement ; planifier les entr etiens· Préparer les détails de la rémunération pour les offres d" emploi· Proposer des offres d" emploi· Collaborer efficacement avec les partenaires RH en matière de conformité, d"intégration et d"autres pro cessus· Développer et entretenir un réseau de contacts au sein des universités attribuées afin d"identifier, de constituer un vivier et de recruter des candidats qua lifiés· Présélectionner les candidats qualifiés et les soumettre aux responsables du recrutement pour examen· Fournir aux candidats des informations complètes, précises, opportunes et motivantes sur l"entreprise et le poste afin de garantir une expérience candidat d"exce

llence · Piloter le processus de recrutement en définissant des attentes claires et en respectant les engagements pris, en faisant preuve d"un sens de l"urgence tant vis-à-vis de l"entreprise que des candidats internes et ex ternes.· Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d"embauche soient conformes à l"ensemble des lois et directives appl icables· Utiliser des techniques de gestion des données conformes et efficaces au sein de notre système de suivi des candidats en tem ps réel· Travailler en étroite collaboration avec la direction afin de comprendre les stratégies en matière de talents ainsi que les besoins et implications liés au recr utement· Élaborer et animer des sessions de formation destinées aux responsables du recrutement et aux participants aux évé

nements

Qualifications r

equises :

· Licence· Au moins deux (2) ans d"expérience dans les ressources humaines ou dans un domai ne connexe- Maîtrise avanc ée d"Excel· Expérience avérée dans l"établissement de relations, la gestion de priorités multiples et le souci du détail· Le bilinguisme est obligatoire, tant à l"oral qu

"à l"écrit

Job Title: Cam pus RecruiterLocation: Lon gueil, QuebecContract length: 12 month renew able contractOn site Monday-Friday

40 hours/ week

Overview:The team is responsible for developing and maintaining relationships with several universities and is responsible for the attraction, recruitment, and hiring process for college students including co-ops and interns who are looking to start their career in an e

xciting industry.

Ke

y Responsibilities:

· Establish relationships with an assigned group of Universities including Career Centers, Faculty, Diversity Organizations, and related student organizations. Develop strategic plans for each University assigned and collect data to manage effecti veness of engagements· Support and manage select on-campus recruiting events and on-campus interviews· Collaborate with hiring managers to create dynamic job descriptions and understand the skills and abilities r equired for the roles· Facilitate the identification and selection of world-class diverse talent using multiple sourcing methods and make candidate recommendations to hiring managers ; schedule interviews· Prepare compensati on details for offers· Extend offers for employment· Partner effectively with HR partners related to compliance, onboarding , and other processes· Develop and maintain a network of contacts at assigned Universities to help identify, pipeline and source qualified candidates· Screen qualified candidates and submit to hiring manage rs for consideration.· Provide complete, accurate, timely and inspiring information to candidates about the company and position to ensure world-class candidate experience· Drive the recruitment process by setting clear expectations and delivering on commitments with a sense of urgency to the business as well as internal and external candidates.· Ensure that recruiting and hiring practices are compliant with all applicabl e laws and guidelines· Utilize compliant and effective data management techniques in our real-time appl icant tracking system· Will work closely with leadership to understand talent strategies and recruiting related recruiting n eeds and implications· Develop and lead training sessions for hiring managers a

nd event participants

Basic Qualificati ons: · Bachelor's degree· Two (2) or more years" experience in human resourc es or related experience- Adv anced knowledge of Excel· Demonstrated experience in relationship building, managing multiple priorities and attention to detail· Bilingualism is required -

both spoken and written