**Lieu de travail:**Toronto, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 196826
Fonction administrative: Transformation de l’entreprise
Ville principale: Toronto
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPMGA02
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/04/17

Description de l'emploi

Le scientifique principal de données est responsable formuler des solutions analytiques de pointe et travaille en étroite collaboration avec l’équipe pour comprendre les besoins en données de divers secteurs d’activité. Il élabore en outre des solutions pour appuyer des décisions fondées sur l’information, livre des analyses approfondies des grandes questions qui touchent l’organisation et conçoit des modèles afin d’améliorer les procédés, comme dans le cadre de projets importants.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de scientifique principal de données :

• Mener, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, des examens généraux pour cerner les besoins du client, ses problèmes et ses débouchés afin de déterminer si une solution peut être mise au point.

• Élaborer des rapports analytiques qui résument la méthodologie à employer pour des projets précis mettant l’accent sur les principales sources de données, les variables devant faire l’objet d’un examen et les résultats prévus de l’analyse.

• Analyser et définir les cas d’utilisation et les exigences dans l’ensemble des secteurs d’activité, en repérant les lacunes et les recommandations, et être en mesure de les traduire en applications et modèles de données analytiques à l’aide de Python avec des documents de mise en œuvre clairs.

• Tirer profit du système d’analyse statistique (SQL) et des autres outils d’interrogation afin d’extraire des données à partir de diverses sources et de les fusionner dans de nouveaux ensembles aux fins d’analyse et de modélisation, évaluer les mesures de rendement clé ainsi que les tendances.

• Élaborer des modèles d’analyse liés à des données générées par une variété d’applications et de produits; mettre au point des applications d’analyse et des représentations visuelles.

• Effectuer des tâches d’exploration de données, comme l’analyse de classification, de régression, par segmentation, de recommandation et de texte.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Produire, évaluer et améliorer divers algorithmes principaux ou des produits axés sur des données existantes ou nouvelles. Recenser de façon continue les occasions permettant de mieux répondre aux besoins de l’entreprise.

• Communiquer de façon efficace les avantages commerciaux et techniques de la solution analytique aux publics techniques et au sein de l’entreprise.

• Élaborer et mettre en œuvre divers types de modèles d’apprentissage machine, des stratégies de segmentation, des analyses d’exploration de données, et faire de la recherche et du développement portant sur l’élaboration de nouvelles techniques analytiques novatrices afin de stimuler la croissance des revenus et des résultats.

• Dans certains cas, gérer des analystes subalternes, distribuer et approuver le travail et offrir des possibilités d’encadrement et de perfectionnement pouvant élargir l’ensemble des compétences et l’expérience.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (mathématiques/statistiques, économie, génie), de préférence des études de deuxième cycle.

Expérience

• De trois à cinq années d’expérience analytique pertinente.

• Au moins deux années d’expérience dans un poste de supervision.

• Expérience avec SQL, Python, AWS, Teradata et Teradata Studio privilégiée.

• Expérience appréciable de travail axé sur des méthodologies telles que l’apprentissage machine, l’établissement des profils, les prévisions de la segmentation, la recherche opérationnelle et l’exploration des données.

• Vaste expérience de la gestion des affaires, du marketing, de la planification et des finances, de la gestion des activités et de projets, connaissances profondes des fonctions et des activités multisectorielles.

• Expérience confirmée de l’analyse dans un contexte de marketing, des opérations ou numérique.

Autres exigences

• Capacité démontrée à élaborer un plan analytique en fonction d’un enjeu commercial (p. ex. données nécessaires, méthodes utilisées, type de modèle requis).
• Connaissance des procédés et de l’infrastructure des technologies de l’information nécessaires pour appuyer les renseignements commerciaux stratégiques et les analyses.

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.