Conseiller.ère Talent & Culture, temps plein (H/F/D)
Top Benefits
About the role
Description de l'entreprise
Niché dans le décor spectaculaire de Charlevoix, le Manoir Richelieu est bien plus qu'un hôtel prestigieux : c'est une grande famille qui célèbre l'excellence et le bien-être de chacun.e. En tant que principal employeur de la région, nous cultivons un environnement de travail où l'entraide et la convivialité règnent.
Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques.
Ce que l'établissement vous offre :
Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur.
Régime de retraite, disponible après 3 mois.
**Programme d’aide aux employés (**PAE) offert gratuitement, incluant :
- Soutien en santé mentale
- Conseils juridiques et financiers
- Services en santé et nutrition
- Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière
- Appui pour les transitions de vie
Nettoyage à sec offert.
Accès à la salle d’entrainement 24h sur 24 et 7j sur 7
Stationnement gratuit à l’hôtel.
Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable).
L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
Intégrer une riche culture d’entreprise :
- Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
- Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
- Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
- Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.
Description du poste
- Gestion administrative RH : Préparer, traiter et archiver les documents RH en veillant à respecter les politiques internes et les obligations légales. Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers des employés, préparer la paie, mettre à jour les informations dans le système RH et garantir une administration fluide et efficace.
- Implication dans l’ensemble des volets RH : Contribuer activement à la coordination et au soutien des différentes fonctions RH, incluant l’administration des avantages sociaux, la santé et sécurité au travail, les relations avec les employés, ainsi que les politiques et processus internes.
- Coordination des activités RH : Intervenir de manière polyvalente dans les domaines du recrutement, de la santé et sécurité au travail ou de la formation, selon les besoins spécifiques du service. Adapter son rôle pour soutenir efficacement les priorités organisationnelles et les projets RH en cours.
- Expérience employé et mobilisation : Soutenir le développement d’initiatives visant à renforcer l’engagement, le bien-être et la reconnaissance des employés. Contribuer à la promotion d’une culture organisationnelle forte et mobilisatrice.
- Conseil et accompagnement RH : Soutenir les employés et les gestionnaires sur les questions RH, en offrant des conseils avisés et en promouvant un environnement de travail inclusif et bienveillant. Faciliter la résolution des conflits et encourager une communication ouverte et transparente.
Qualifications
- Excellentes compétences organisationnelles – Capacité à gérer plusieurs tâches administratives simultanément avec rigueur et efficacité.
- Aisance relationnelle et communication – Capacité à interagir avec les collègues et les gestionnaires de manière professionnelle et bienveillante.
- Maîtrise des outils RH et bureautiques – Connaissance des logiciels de gestion RH, de la suite Microsoft Office et des plateformes de formation en ligne.
- Discrétion et confidentialité – Aptitude à gérer des informations sensibles avec professionnalisme et respect des normes de confidentialité.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes – Compétence à identifier les besoins des employés et à proposer des solutions adaptées en matière de ressources humaines.
Informations supplémentaires
Informations complémentaires
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Manoir Richelieu où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
https://fairmont-carrieres.com/fairmont-manoir-richelieu/
About Accor
We are Accor
We are more than 290,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our fully integrated ecosystem of leading brands, personalized services & expert solutions, we break new ground to reimagine hospitality and inspire new ways to experience the world.
We are dedicated to suit all desires and needs, and reinvent the guest experience every day with our 45 hotel brands across all segments- 5,600 properties around the world from luxury five-star palaces to smart economy hotels, exquisite residences to full-service resorts.
Because we take care of millions of guests and each of our hotels is a world in itself, where every action counts. We strive to make positive impact both locally and globally, to ensure hospitality benefits not only the few, but all.
Conseiller.ère Talent & Culture, temps plein (H/F/D)
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Description de l'entreprise
Niché dans le décor spectaculaire de Charlevoix, le Manoir Richelieu est bien plus qu'un hôtel prestigieux : c'est une grande famille qui célèbre l'excellence et le bien-être de chacun.e. En tant que principal employeur de la région, nous cultivons un environnement de travail où l'entraide et la convivialité règnent.
Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques.
Ce que l'établissement vous offre :
Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur.
Régime de retraite, disponible après 3 mois.
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- Soutien en santé mentale
- Conseils juridiques et financiers
- Services en santé et nutrition
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- Appui pour les transitions de vie
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Accès à la salle d’entrainement 24h sur 24 et 7j sur 7
Stationnement gratuit à l’hôtel.
Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable).
L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
Intégrer une riche culture d’entreprise :
- Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
- Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
- Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
- Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.
Description du poste
- Gestion administrative RH : Préparer, traiter et archiver les documents RH en veillant à respecter les politiques internes et les obligations légales. Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers des employés, préparer la paie, mettre à jour les informations dans le système RH et garantir une administration fluide et efficace.
- Implication dans l’ensemble des volets RH : Contribuer activement à la coordination et au soutien des différentes fonctions RH, incluant l’administration des avantages sociaux, la santé et sécurité au travail, les relations avec les employés, ainsi que les politiques et processus internes.
- Coordination des activités RH : Intervenir de manière polyvalente dans les domaines du recrutement, de la santé et sécurité au travail ou de la formation, selon les besoins spécifiques du service. Adapter son rôle pour soutenir efficacement les priorités organisationnelles et les projets RH en cours.
- Expérience employé et mobilisation : Soutenir le développement d’initiatives visant à renforcer l’engagement, le bien-être et la reconnaissance des employés. Contribuer à la promotion d’une culture organisationnelle forte et mobilisatrice.
- Conseil et accompagnement RH : Soutenir les employés et les gestionnaires sur les questions RH, en offrant des conseils avisés et en promouvant un environnement de travail inclusif et bienveillant. Faciliter la résolution des conflits et encourager une communication ouverte et transparente.
Qualifications
- Excellentes compétences organisationnelles – Capacité à gérer plusieurs tâches administratives simultanément avec rigueur et efficacité.
- Aisance relationnelle et communication – Capacité à interagir avec les collègues et les gestionnaires de manière professionnelle et bienveillante.
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- Discrétion et confidentialité – Aptitude à gérer des informations sensibles avec professionnalisme et respect des normes de confidentialité.
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Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Manoir Richelieu où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
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We are Accor
We are more than 290,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our fully integrated ecosystem of leading brands, personalized services & expert solutions, we break new ground to reimagine hospitality and inspire new ways to experience the world.
We are dedicated to suit all desires and needs, and reinvent the guest experience every day with our 45 hotel brands across all segments- 5,600 properties around the world from luxury five-star palaces to smart economy hotels, exquisite residences to full-service resorts.
Because we take care of millions of guests and each of our hotels is a world in itself, where every action counts. We strive to make positive impact both locally and globally, to ensure hospitality benefits not only the few, but all.