DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste: Directeur des programmes

Organisme : Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick

Type de poste: Temps plein

A) Nature et champ d'application

Le directeur des programmes assure la direction stratégique et opérationnelle des principaux programmes et initiatives de la NBMC, notamment IMVisible, le Réseau des établissements ruraux, Imagine NB et Equity Stream. Sous la responsabilité du directeur général, il supervise une équipe pouvant compter jusqu’à quatre personnes, dirige l’élaboration des propositions et les relations avec les bailleurs de fonds, et représente la NBMC auprès des principaux partenaires gouvernementaux, communautaires et sectoriels à travers le Nouveau-Brunswick.

B) Structure organisationnelle

Le directeur des programmes rend compte directement au directeur général et travaille en étroite collaboration avec le directeur des opérations, le responsable des ressources humaines et les autres employés du NBMC.

B) Dimensions

• Le NBMC est l'organisation faîtière bilingue à but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles établies et émergentes ainsi que les organismes d'aide aux immigrants de la province. Depuis 1983, le NBMC joue un rôle consultatif essentiel auprès des gouvernements fédéral, provincial et municipal sur les questions liées au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement des nouveaux arrivants, à leur maintien en milieu d'accueil et à leur intégration sur le marché du travail. Le NBMC est également apprécié par la communauté d'accueil et multiculturelle en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacités qui favorise l'efficacité, évite le chevauchement des services et permet l'échange de bonnes pratiques et d'autres ressources grâce à son réseau d'organisations, de contacts, de partenaires, etc.

• Le NBMC est une organisation au service de ses membres, qui compte 20 organisations membres réparties dans toute la province, notamment à Moncton, Saint John, Fredericton, Woodstock, Edmundston, Campbellton, Saint-Quentin, Bathurst, dans la péninsule acadienne, à Miramichi, à Sussex et dans le comté de Charlotte.

• Le NBMC travaille en étroite collaboration avec le gouvernement provincial, notamment avec Immigration Nouveau-Brunswick, une division du ministère de l'Enseignement postsecondaire et du Travail, ainsi qu'avec d'autres ministères.

• Le NBMC travaille en étroite collaboration avec le gouvernement fédéral, notamment avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, entre autres ministères.

• En tant qu’organisme provincial de coordination, le NBMC collabore avec de nombreux acteurs du milieu de l’immigration francophone, tels que le Réseau en immigration francophone du Nouveau-Brunswick, l’Association francophone des municipalités du Nouveau-Brunswick et la Société nationale de l’Acadie.

C) Fonctions et responsabilités

Le directeur des programmes assure la direction stratégique et la supervision opérationnelle des programmes et initiatives phares de NBMC. Il est chargé de promouvoir l'excellence des programmes, de nouer des partenariats clés, de diriger l'élaboration des propositions et de garantir des résultats concrets dans tous les domaines prioritaires de NBMC. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur général et les équipes internes afin de faire progresser la vision stratégique de NBMC.

Le directeur assurera la supervision directe et l'orientation stratégique des initiatives suivantes

• IMVisible – Violence sexiste et autonomisation

• Réseau des communautés rurales (RSN) – y compris le programme « Settlement Workers in Schools » (SWIS)

• Imagine NB

• Volet Équité

Représentation au sein des comités

Le directeur représentera la NBMC au sein de divers comités et groupes de travail aux niveaux provincial et fédéral, selon les besoins. Ces comités se concentreront sur:

• Justice, équité, décolonisation, diversité et inclusion

• Collaboration avec des organisations ethnoculturelles et de défense de l'équité

• Questions d'intérêt provincial telles que le logement, l'éducation et les travailleurs migrants

• Autres domaines, selon les besoins.

Gestion du personnel

• Superviser jusqu’à 4 ETP conformément aux accords de financement en vigueur, et assurer la supervision et la gestion du personnel supplémentaire du programme (jusqu’à 10 ETP si nécessaire pour garantir la continuité des opérations).

• Participer au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation des performances et à la gestion de la charge de travail des subordonnés directs

• Favoriser une culture d’équipe collaborative et performante, en accord avec les valeurs d’équité de la NBMC

Collecte de fonds et rapports

• Rédaction de demandes de financement et relations avec les bailleurs de fonds

• Diriger l'élaboration et la soumission des demandes de financement ; il s'agit d'une fonction essentielle et prioritaire du poste

• Établir et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds et gérer les obligations en matière de rapports

• Collaborer avec les responsables de programme à la rédaction des rapports ponctuels, trimestriels et finaux destinés aux bailleurs de fonds

• Assister les responsables et coordinateurs de programme dans le suivi budgétaire, en étroite collaboration avec le directeur des opérations.

Compétences et domaines d'intervention

• Expérience dans l'animation de formations et de présentations devant de larges publics sur les thèmes de la justice, de l'équité, de la décolonisation, de la diversité et de l'inclusion.

• Expérience dans la compréhension des réalités rurales liées à l'établissement au Nouveau-Brunswick

• Établissement de relations avec des organisations œuvrant pour l'équité : capacité à nouer et à entretenir des partenariats fructueux

• Établissement de relations avec des organisations francophones : capacité à nouer et à entretenir des partenariats fructueux

• Capacité à analyser et à interpréter les politiques dans la perspective d'une organisation guidée par sa mission

Autres responsabilités

• Favoriser l'amélioration continue dans l'ensemble des programmes qui lui sont confiés

• Collaborer à d'autres domaines émergents liés à la mobilisation des parties prenantes et à l'élaboration de politiques, tels qu'identifiés par le directeur général

• Participer et apporter son soutien aux réunions avec les principaux partenaires gouvernementaux et provinciaux, en fonction du portefeuille de programmes

Il s'agit d'un poste sous contrat jusqu'au 31 mars 2030, avec possibilité de renouvellement et d'évolution à l'issue du contrat.

D) Qualifications et exigences

• Au moins 5 ans d'expérience pertinente (gestion du personnel, mobilisation communautaire, soutien opérationnel, gestion de projets, etc.).

• Formation postsecondaire dans un domaine connexe (par exemple, sciences sociales, commerce/administration, hôtellerie et/ou études reconnues en communication/relations publiques).

• Excellentes aptitudes relationnelles, professionnalisme et souci du détail.

• Doit faire preuve d'une organisation exceptionnelle et de compétences supérieures en gestion du temps.

• Capacité à faire preuve d’initiative, d’ingéniosité et de compétences en résolution de problèmes.

• Une expérience dans la gestion de budgets pluriannuels et les relations avec les bailleurs de fonds constitue un atout majeur.

• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe.

• Une expérience avec des outils numériques tels que Notion, les outils Microsoft et autres est un atout.

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste.

E) Évaluation des performances

Un examen formel aura lieu chaque année. Des évaluations informelles seront effectuées tous les trimestres, selon les besoins.

F) Fourchette salariale

Entre 75 000 et 80 000 dollars par an.