DESCRIPTION :

Membre de l’équipe d’administration, la personne titulaire du poste contribue activement à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, tant sur le plan administratif que stratégique. Elle offre un soutien opérationnel dans plusieurs volets, notamment le recrutement, l’intégration, la formation, les avantages sociaux et les relations de travail.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Participer à la détermination et à la publication des postes à pourvoir ;
• Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entrevues ;
• Assurer l’accueil et l’orientation des nouveaux employés ;
• Coordonner les évaluations du personnel, contribuer à l’élaboration des échelles salariales et à la classification des compétences ;
• Tenir à jour les dossiers des employés ;
• Analyse des indicateurs RH (absences, vacances, etc.) ;
• Planifier, organiser et assurer le suivi des activités de formation ;
• Gérer l’administration des avantages sociaux (régime d’assurances collectives, régime de retraite, etc.) ;
• Offrir un soutien dans le traitement de la paie ;
• Contribuer à la gestion des relations de travail et conseiller les employés et gestionnaires sur les enjeux liés aux relations de travail ;
• Accompagner les gestionnaires dans le respect des lois et des politiques en matière de gestion des ressources humaines ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de santé et sécurité au travail ;
• Gérer les démarches entourant les fins d’emploi ;
• Assurer le respect et la mise à jour des procédures ISO liées aux ressources humaines.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles ;
• Professionnalisme et discrétion ;
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Leadership et esprit d’initiative ;
• Habiletés en résolution de problèmes ;
• Compétences en négociation et en médiation.

EXIGENCES POUR CE POSTE :

• Diplôme d’études collégiales (AEC) ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou toute autre expérience connexe ;
• Maitrise de la suite Microsoft Office ;
• Connaissance du logiciel Sage RH et paie (un atout).

TYPE DE POSTE :

Poste à temps partiel ou temps plein, selon le profil du candidat (entre 22,5 h et 37,5 h par semaine).

ENVIRONNEMENT :

Nyx Hemera Technologies conçoit un système de contrôle de luminaires d’éclairage qui communique sur courant porteur pour les tunnels routiers, les passages souterrains et autres infrastructures dont les principaux bénéfices sont l’économie d’énergie, la sécurité et une maintenance optimale. Dynamique et expérimentée, l’équipe de Nyx Hemera Technologies est constamment à la recherche de nouvelles solutions technologiques permettant d’améliorer leur système, leurs produits, leurs installations, la maintenance et le service après-vente afin de demeurer le leader dans son domaine. Le TLACS est déjà installé dans plusieurs tunnels et infrastructures au Canada, aux États-Unis, en Asie, au Moyen- Orient, en Europe et en Amérique du Sud.