Division :  IG – Planification financière Lieu :  Province de Québec La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 271 milliards de dollars d’actifs. Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

Le service de la Planification financière avancée est constitué d’une équipe en croissance de 43 comptables, juristes et planificateurs financiers qui offrent du soutien, de la formation et du matériel documentaire en planification financière aux conseillers d’IG Gestion de patrimoine. Le soutien offert porte sur la fiscalité, la planification successorale et l’assurance, ainsi que du support sur l’utilisation d’un logiciel de planification financière pour le traitement de cas complexes. Le service représente également IG Gestion de patrimoine et son expertise en planification financière auprès des médias, du public et des organisations professionnelles au moyen d’entrevues et de présentations.

Nous cherchons présentement une directrice ou un directeur principal (e) au sein de l’équipe de la Planification financière avancée.

La personne titulaire de ce poste est chargée de donner des conseils de planification fiscale et successorale avancée aux conseillers d’IG Gestion de patrimoine, de les aider à créer des plans financiers dans des situations complexes et de leur offrir un soutien à l’égard de leurs rencontres avec les clients et/ou d’y participer, en plus d’élaborer et de fournir à leur intention de la formation et du matériel documentaire. Elle donne également des conseils aux autres services du siège social d’IG Gestion de patrimoine et promeut l’approche de planification financière d’IG Gestion de patrimoine auprès des médias, des clients, du grand public et des organisations professionnelles.

La Personne Choisie Devra

• Soutenir les conseillers d’IG Gestion de patrimoine en répondant par téléphone (Teams) et par courriel à leurs questions portant sur la fiscalité, la planification successorale et d’autres aspects de la planification financière.
• Participer aux réunions et téléconférences avec les clients et/ou leurs conseillers professionnels pour traiter de questions relatives à la planification fiscale et successorale.
• Préparer des rapports écrits basés sur une analyse approfondie de situations complexes de clients et portant sur les occasions, stratégies et autres questions de planification fiscale, de planification successorale et d’autres aspects de la planification financière.
• Créer et analyser des plans financiers pour des situations complexes, notamment pour des cas où le client est propriétaire d’une entreprise ou une société privée.
• Élaborer des programmes de formation avancée sur la fiscalité, la planification successorale et d’autres aspects de la planification financière et en assurer la prestation aux conseillers d’IG Gestion de patrimoine.
• Élaborer et mettre à jour des outils de planification financière destinés aux conseillers d’IG Gestion de patrimoine.
• Donner des conseils et de la formation aux autres services d’IG Gestion de patrimoine sur des questions complexes touchant la fiscalité, la planification successorale et d’autres aspects de la planification financière (par exemple, en examinant les documents de la société, les publicités et les documents de marketing à l’intention du client; en participant aux comités de rédaction des publications destinées aux clients; et en donnant des conseils sur la conception des nouveaux produits et la pertinence des différentes solutions de planification financière).
• Obtenir le titre de planificateur financier auprès de l’IPF, si elle ne l’a pas déjà.

Compétences

• Au moins trois années d’expérience en planification fiscale et successorale avancée et expérience de la prestation de conseils aux propriétaires d’entreprise. La préférence sera accordée aux candidats ayant un diplôme universitaire de deuxième cycle en fiscalité ou ayant suivi le Cours fondamental d’impôt de CPA Canada.
• Diplôme d’études universitaires et titre de comptable.
• Soif d’apprendre et volonté de se tenir au courant des tendances du milieu et des changements fiscaux.
• Souple et capable de travailler avec peu de supervision et de s’adapter au changement.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Excellent orateur et formateur.
• Maîtrise des outils informatiques fonctionnant sous Windows.
• Bilingue (français et anglais)

La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec .

Avantages

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.
• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.
• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire
• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.
• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).

La fourchette prévue du salaire annuel de base pour ce poste est de (107 500$ - 130 000$), déterminée en fonction des compétences, des connaissances, de l’expérience et de la localisation géographique. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime annuelle à court terme, à des avantages en matière de santé et de mieux-être, à un régime de retraite et d’épargne, à des congés payés et à des possibilités de développement de carrière.

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 16 février 2026 .