Assistant aux services de détachement
Top Benefits
About the role
Gendarmerie royale du Canada
Date limite : le 13 mai 2026 - 23h59, heure du pacifique
Postuler
Numéro de référence
RCM26J-185956-000033
Numéro du processus de sélection
26-RCM-EA-WPG-D-146397
Lieu
The Pas (Manitoba)
Salaire
57 217 $ à 61 761 $
Niveau
CR-04 - SP-CK-04
Qui est admissible
Personnes resident a The Pas (Manitoba) et dans un rayon de 40km de The Pas (Manitoba).
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada.
Sur cette page
À propos du poste
Conditions d'emploi
Exigences opérationnelles
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Préférence
Comment postuler
Contact de l'organisation d'embauche
À propos du poste
Milieu de travail
Le travail s'effectue au sein d'un poste de police. Cela implique une exposition occasionnelle à des personnes en état d'ébriété, mentalement instables, hostiles et potentiellement violentes, ainsi qu'à des victimes d'actes criminels ou à des proches de victimes d'accidents qui peuvent être bouleversés. Le travail s'effectue dans un bureau en open space. Il est caractérisé par des délais serrés, des contraintes de temps, des interruptions fréquentes, des priorités contradictoires et de multiples sollicitations de la part du personnel, des appelants et des visiteurs.
Intention du processus
Ce processus a pour objectif de pourvoir un (1) poste à temps plein à durée indéterminée.Une réserve de candidats qualifiés pourra être constituée et utilisée pour pourvoir ce poste ou des postes similaires, ou encore pour de futures opportunités à durée déterminée, d'intérim, d'affectation, de détachement, de déploiement ou à durée indéterminée.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
**********************************************
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
- Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
- Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
- Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
- Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
- Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
**********************************************
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nou svous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Conditions d'emploi
Cote de fiabilité approfondie de la GRCConsentir à travailler dans un milieu policier dynamique, où l’on s’expose à du matériel troublant ou explicite, et être en mesure de le faire.
Exigences opérationnelles
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
Être apte et disposé à voyager à des fins de travail ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits isolés.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Deux années d’études secondaires réussies ou une équivalence approuvée par l’employeur.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.
Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public, par téléphone ou en personne.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Intégrité et respect
Collaboration efficace avec les autres
Sens des responsabilités
Souci du service à la clientèle
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience de l’utilisation d’une base de données liée à l’application de la loi comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP)
Capacité d’établir les priorités et à effectuer.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Contact de l'organisation d'embauche
Nom : RHFPD
Courriel : DPSHR-RHFPD@rcmp-grc.gc.ca
Postuler
Not the right fit? Search for Assistant aux services de détachement jobs in The Pas, MB
About Gendarmerie Royale du Canada
For nearly 150 years, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) has been Canada's national police service. We have national, federal, provincial, and municipal policing mandates.
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Date limite : le 13 mai 2026 - 23h59, heure du pacifique
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Numéro de référence
RCM26J-185956-000033
Numéro du processus de sélection
26-RCM-EA-WPG-D-146397
Lieu
The Pas (Manitoba)
Salaire
57 217 $ à 61 761 $
Niveau
CR-04 - SP-CK-04
Qui est admissible
Personnes resident a The Pas (Manitoba) et dans un rayon de 40km de The Pas (Manitoba).
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada.
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À propos du poste
Conditions d'emploi
Exigences opérationnelles
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Préférence
Comment postuler
Contact de l'organisation d'embauche
À propos du poste
Milieu de travail
Le travail s'effectue au sein d'un poste de police. Cela implique une exposition occasionnelle à des personnes en état d'ébriété, mentalement instables, hostiles et potentiellement violentes, ainsi qu'à des victimes d'actes criminels ou à des proches de victimes d'accidents qui peuvent être bouleversés. Le travail s'effectue dans un bureau en open space. Il est caractérisé par des délais serrés, des contraintes de temps, des interruptions fréquentes, des priorités contradictoires et de multiples sollicitations de la part du personnel, des appelants et des visiteurs.
Intention du processus
Ce processus a pour objectif de pourvoir un (1) poste à temps plein à durée indéterminée.Une réserve de candidats qualifiés pourra être constituée et utilisée pour pourvoir ce poste ou des postes similaires, ou encore pour de futures opportunités à durée déterminée, d'intérim, d'affectation, de détachement, de déploiement ou à durée indéterminée.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
**********************************************
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
- Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
- Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
- Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
- Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
- Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
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Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nou svous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Conditions d'emploi
Cote de fiabilité approfondie de la GRCConsentir à travailler dans un milieu policier dynamique, où l’on s’expose à du matériel troublant ou explicite, et être en mesure de le faire.
Exigences opérationnelles
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
Être apte et disposé à voyager à des fins de travail ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits isolés.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Deux années d’études secondaires réussies ou une équivalence approuvée par l’employeur.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.
Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public, par téléphone ou en personne.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Intégrité et respect
Collaboration efficace avec les autres
Sens des responsabilités
Souci du service à la clientèle
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience de l’utilisation d’une base de données liée à l’application de la loi comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP)
Capacité d’établir les priorités et à effectuer.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Contact de l'organisation d'embauche
Nom : RHFPD
Courriel : DPSHR-RHFPD@rcmp-grc.gc.ca
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For nearly 150 years, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) has been Canada's national police service. We have national, federal, provincial, and municipal policing mandates.