Entreprise: CCAV

Service: Soutien décisionnel

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité d’ actuaire associé ou associée , vous relevez du directeur principal ou de la directrice principale des indicateurs et perspectives actuariels – Vie . Vous êtes responsable d’élaborer des modèles complexes afin d’analyser les principaux enjeux opérationnels et de préparer des plans d’action convaincants à l’appui des décisions de la direction en matière de rentabilité et d’efficacité du capital. L’équipe des indicateurs et perspectives actuariels – Vie fournit des données exhaustives sur la rentabilité de notre portefeuille d’assurance vie afin de contribuer au succès de notre organisation et présente des stratégies proactives visant à optimiser le rendement du capital investi dans ce portefeuille.

Poste d’actuaire associé ou associée au sein de l’équipe des indicateurs et perspectives actuariels – Vie des Finances. Poste de contributeur individuel ou de contributrice individuelle dans le cadre du programme d’études en actuariat. Ce programme vise à former les actuaires en les exposant aux différentes fonctions actuarielles au sein de l’entreprise tout en les aidant à se préparer aux examens d’actuariat.

Comment vous créez un impact :

• Émettre des recommandations en matière de gestion stratégique des ressources financières afin de maximiser l’efficacité, la rentabilité et la croissance en améliorant les liquidités, en réduisant les coûts et en veillant à ce que le capital soit utilisé pour les activités offrant le meilleur rendement.
• Analyser la rentabilité des produits d’assurance vie selon les règles comptables de la norme IFRS 17.
• Préparer et analyser régulièrement les informations de gestion, déterminer les conclusions et les stratégies à adopter pour l’avenir, et communiquer les résultats.
• Participer à des réunions pour présenter les résultats et renforcer la visibilité au sein de l’entreprise.
• Former et guider le personnel débutant.
• Créer de nouvelles idées et innovations au sein du service en s’appuyant sur l’expérience acquise dans divers domaines actuariels.
• Veiller au respect de l’éthique professionnelle, des valeurs, des politiques et des procédures qui soutiennent les normes de l’entreprise et de la profession.

Pour joindre notre équipe :

• Titre d’AICA.
• Plus de 3 ans d’expérience et de connaissances dans le domaine de l’assurance vie. Une expérience en tarification en assurance individuelle constitue un atout.
• Une expérience de la norme IFRS 17 constitue un atout.
• Solides compétences en informatique, notamment une expérience avec GGY Axis, Microsoft Office et Excel en particulier.
• Solide expérience en modélisation actuarielle.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de taux horaires prévue de 83,774 $ à 133,774+ $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.