Vous êtes passionné par la recherche de l'excellence organisationnelle grâce à des stratégies centrées sur les personnes?

Envisagez cette occasion passionnante au sein du Bureau des opérations relatives au personnel de la Police provinciale de l'Ontario, ministère du Solliciteur général. En tant que conseillers de confiance, vous aurez l'occasion de démontrer votre expertise en matière de ressources humaines, de planification stratégique et de gestion de projet.

Il s'agit d'un poste nécessitant un niveau élevé de mobilité avec les responsables du recrutement et les intervenants. Le candidat retenu devra se présenter au 777, avenue Memorial, conformément aux politiques sur le lieu de travail de la Police provinciale et de la fonction publique de l'Ontario (FPO). On peut envisager de déployer des postes au sein du quartier général régional.

Emplacement des quartiers généraux

• 777, avenue Memorial, Orillia (Ontario) L3V 7V3 – Grand quartier général
• 911A, chemin Gormanville, North Bay (Ontario) P1B 8G3 – Quartier général de la région du Nord-Est
• 615, rue James Sud, Thunder Bay (Ontario) P7E 6P6 – Quartier général de la région du Nord-Ouest
• 6355, Promenade de Westminster, London (Ontario) N6P 1T2 – Quartier général de la région de l'Ouest
• 525, rue Queen, Smiths Falls (Ontario) K7A 5K8 – Quartier général de la région de l'Est

À propos de nous

Bureau des opérations relatives au personnel assure la direction générale et l'orientation des stratégies de ressources humaines et de perfectionnement des effectifs afin de répondre au plan d'activités du bureau et à l'orientation et aux objectifs stratégiques de la Police provinciale. Elle comprend : la gestion relative aux capacités, la sécurité professionnelle et l'administration des demandes de prestations, les stratégies relatives au personnel et aux activités, les services relatifs au talent et analytique relative aux ressources humaines et les relations de travail.

Remarque: Le vivier de talents peut être utilisé pour pourvoir des postes substantiellement similaires dans d'autres domaines de programme au sein du Bureau des opérations relatives au personnel. Ce vivier de talents peut également être utilisé pour pourvoir des postes à des niveaux de classification inférieurs, offrant ainsi des opportunités supplémentaires aux candidats.

Pour en savoir plus sur la Police provinciale de l'Ontario, visitez OPP.ca

Au sujet de l'emploi

En tant que conseiller des gestionnaires et des cadres supérieurs, vous devrez effectuer ce qui suit :

• Fournir des conseils et une expertise en matière de ressources humaines, une planification stratégique et des services de gestion de projet dans les domaines des relations de travail stratégiques, de la gestion des talents et du rendement, de la planification et des stratégies en matière de main-d'œuvre et de capital humain, de la capacité et de la mobilisation organisationnelles et de la santé, de la sécurité et du bien-être de l'organisation, aménagements et gestion des incapacités..
• Diriger les projets de la Police provinciale et les initiatives en matière de ressources humaines, en élaborant des stratégies et des processus de mise en œuvre, d'évaluation et de rajustement pour répondre aux besoins des clients.
• Élaborer, suivre et évaluer les répercussions sur les ressources humaines associées à la réalisation des plans d'activité de la Police provinciale de l'Ontario.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire

Capacité à réussir une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.

Connaissance des ressources humaines et expérience de conseiller

• Vous avez de l'expérience dans la prestation de conseils stratégiques et tactiques en matière de relations de travail et de RH, de services de gestion et de soutien à la haute direction.
• Vous avez une expérience manifeste à prodiguer des conseils en matière de recrutement, de transformation des activités, de gestion des talents et du rendement, de planification et de stratégies en matière de main-d'œuvre et de capital humain, ainsi que de capacité et de mobilisation organisationnelles.
• Vous avez des connaissances spécialisées en matière d'adaptation de l'emploi et de gestion des cas de retour au travail, de sécurité professionnelle, et d'administration de la sécurité professionnelle et de l'assurance de la protection du revenu à long terme
• Vous avez les connaissances nécessaires pour fournir des conseils stratégiques, une expertise et formuler des recommandations, des stratégies et des plans d'action pour répondre aux besoins fonctionnels.
• Vous pouvez interpréter et appliquer les politiques, directives et lignes directrices en matière de ressources humaines, les conventions collectives et la législation correspondante.

Esprit d'analyse

• Vous pouvez relever et analyser, déterminer, contrôler et évaluer les effets globaux sur les activités et les stratégies de gestion du risque associées à la réalisation des plans d'activités du Ministère.
• Vous appliquez des compétences conceptuelles et analytiques pour relever et évaluer les besoins fonctionnels et les questions stratégiques, politiques et commerciales complexes et/ou litigieuses.
• Vous pouvez rechercher, examiner et analyser divers problèmes, questions, tendances, questions systémiques et préoccupations en matière de politique ou de processus dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Vous pouvez soutenir les implications opérationnelles et stratégiques des travaux de l'unité et collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour formuler des solutions et des approches de gestion.
• Vous faites preuve d'acuité politique pour reconnaître et prendre en compte les situations politiques délicates et élaborer des réponses appropriées pour les clients.

Compétences en matière de planification et sens de l'organisation

• Vous pouvez élaborer et recommander des changements dans les capacités et les compétences organisationnelles, des restructurations et des changements organisationnels et fonctionnels.
• Vous pouvez planifier et gérer des projets axés sur le changement et l'amélioration des pratiques actuelles en matière de RH dans un contexte fonctionnel, ayant un impact sur l'organisation.
• Vous participez aux processus de planification des activités du client en évaluant les conséquences sur la main-d'œuvre et le lieu de travail relativement aux besoins en ressources humaines.

Compétences en gestion des relations et en communication

• Vous pouvez entreprendre et créer des partenariats internes et externes, en vue d'une approche inclusive à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes.
• Vous pouvez créer et maintenir des partenariats fonctionnels et des lignes de communication efficaces avec les cadres supérieurs.
• Vous avez des compétences manifestes en matière de conseil, de relations interpersonnelles et de communication.
• Vous pouvez conseiller et influencer des questions complexes et/ou litigieuses relatives à l'organisation et aux ressources humaines.
• Vous pouvez élaborer des stratégies de communication à l'intention des cadres et du personnel afin de faire connaître les orientations, les politiques et les initiatives du programme des RH.

Renseignements supplémentaires

Adresse: 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 777 MEMORIAL AVE, Orillia, Région Centre, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (empreintes digitales) Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions Horaire: 6 Catégorie: Ressources humaines Date de publication: le mercredi 8 juillet 2026

Comment postuler

Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Rappel

La date limite de candidature est le mercredi 22 juillet 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.