Description Du CIUSSS De L’Ouest-de-l’Île-de-Montréal Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le directeur général adjoint sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Profils Attributions De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Trajectoire et services aux personnes aînées

• Assurer la qualité, la fluidité et l’accessibilité des soins et services aux aînés, en milieu de vie et dans la communauté.
• Développer des approches adaptées, cohérentes avec les orientations ministérielles et les besoins populationnels.

Soutien logistique, informationnel et en ressources humaines

• Gérer les ressources matérielles, technologiques et humaines pour soutenir efficacement les activités cliniques et administratives.
• Garantir la disponibilité, la qualité et l’efficience des ressources dans l’ensemble de l’organisation.

Leadership organisationnel et coordination stratégique

• Superviser le portefeuille des grands projets d’infrastructure et participer à la coordination clinique et aux projets spéciaux.

Gestion de la performance et amélioration continue

• Promouvoir la rigueur budgétaire, la transparence et la performance organisationnelle.
• Mettre en place des processus d’évaluation et d’amélioration continue basés sur les données et les résultats observés.

Innovation et valorisation des données

• Favoriser l’intégration et l’utilisation stratégique des données pour soutenir l’innovation et guider la planification.
• Encourager la recherche, l’adoption de technologies émergentes et le développement de nouvelles approches organisationnelles.

Représentation et partenariats

• Exercer un leadership mobilisateur auprès des directions internes et partenaires externes.
• Assurer la représentation du CIUSSS ODIM sur diverses tribunes et promouvoir ses valeurs d’agilité, de respect et de partenariat.

Principales fonctions

• Exercer son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des directives de Santé Québec.
• Assumer la responsabilité de positionner stratégiquement l’équipe de direction dans une gouverne rapprochée du président-directeur général (PDG) et de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA), afin de valoriser le travail d’équipe et la collaboration.
• Assumer les responsabilités de planification et de mobilisation de l’équipe de direction en matière de modernisation des processus, des modes de coordinations transversaux, de l’optimisation des données et de la performance organisationnelle.
• Développer des trajectoires de soins et services aux aînés dans la communauté ainsi que la mise en place de milieux de vie adaptés aux besoins de cette clientèle.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et service, notamment par la coordination de la prestation de soins du secteur du soutien à l’autonomie des personnes âgées.
• Le ou la DGA exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Conditions d’admission

• Maîtrise en administration de la santé ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle de 10 ans dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement supérieur.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout.
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste constitue un atout.
• Expérience importante dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
• Grande connaissance des processus de gestion de données et des systèmes d’informations associés dans les sphères cliniques et administratives.
• Grande compréhension des différentes missions d’un CIUSSS.
• Compétences politiques et stratégiques de haut niveau et fortes habiletés relationnelles.
• Degré de connaissance de la dynamique professionnelle et médicale ainsi que du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration.
• Capacité à s’engager dans l’intérêt public afin d’améliorer l’accessibilité, la continuité et la fluidité des services.
• Contribution à l’évolution du système de santé dans son ensemble, par sa collaboration avec Santé Québec et les différents cabinets politiques.
• Grande agilité dans la mise en place de processus logiques et efficaces ainsi que dans la gestion de projets d’envergure.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

CRITÈRES DE SÉLECTION Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port d’attache Siège social (2400, boulevard des Sources, Pointe-Claire, Québec, H9R 0E9)

Conditions de travail

• Salaire : classe salariale hors-cadres DGA-3 (169 794$ à 220 733$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Modalités d’inscriptions Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.