Relevant du ou de la chef.fe d’équipe à la promotion et rayonnement de la profession, le ou la titulaire du poste est responsable d’identifier et de saisir les opportunités pour développer des relations de collaboration avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession. Il ou elle agit à titre de représentant de l’Ordre dans différents événements et s’assure de créer un partage bidirectionnel de l’information.

Il ou elle émet des recommandations concernant l’accès à la profession et le développement de la profession auprès de la direction de l’Ordre.

Responsabilités:

• Identifie les intervenants et prendre contact avec eux afin d’échanger sur des sujets et enjeux de la profession qui lui permettront d’identifier des opportunités de développement pour l’Ordre
• Développe et maintien des relations d’affaires avec les clientèles cibles et propose des collaborations sur divers projets
• Planifie, organise et anime différents événements et rencontres avec des clientèles cibles et des parties prenantes, notamment les universités, les employeurs et les organismes en lien avec la profession
• Planifie et coordonne, au besoin en partenariat avec des collaborateurs internes ou externes, des sondages et des groupes de discussion auprès des clientèles ciblées oeuvrant dans le domaine de l’ingénierie afin de recueillir des données pour émettre des constats et pour soumettre des propositions
• Gère les données recueillies auprès des clientèles identifiées, analyse et valide ces informations afin de les interpréter. Rédige des rapports sur les constats et émet des recommandations
• Développe et met à jour les contenus et outils utilisés lors des événements et des rencontres.

Si vous avez un baccalauréat en administration des affaires ou toute autre formation pertinente, 3 à 6 années d'expérience en organisation d'évènements et en développement des affaires ainsi qu'une connaissance du domaine du génie (atout), nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Mot du recruteur

Joindre notre équipe, c'est intégrer un milieu où chacun.e peut s'épanouir pleinement, tout en étant reconnu.e pour la valeur unique apportée au groupe et à l'organisation.

Nos avantages

• Rémunération compétitive et progression salariale

• Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade

• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes

• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite

• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur

• Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)

• Opportunités de développement professionnel et d’avancement