Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2025-09-15

Référence

25-968-07-072

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Échelle salariale

87 459 $ - 106 386 $

Statut

Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilingue BBB, Anglais essentiel

Sommaire des fonctions

Fonctions du titulaire du poste de réviseur-analyste, AIPRP

• Administrer et coordonner dans les délais prescrits la réponse aux demandes d’accès à l’information présentées au Service en vertu de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels (AIPRP) et portant sur un vaste éventail de questions.
• Interpréter et prioriser les demandes, c’est-à-dire en analyser la nature exacte et la validité, déterminer les échéances législatives, établir les stratégies et les sources pouvant servir à y répondre, et formuler des recommandations concernant l’information reçue conformément aux lois sur l’AIPRP.
• Agir à titre de personne-ressource, c’est-à-dire assurer la liaison avec les demandeurs, les ministères et organismes gouvernementaux, les services étrangers, les employés, les directions, les médias, les avocats et les particuliers et fournir à ceux qui le consultent des recommandations sur des questions de sécurité nationale ainsi que sur l’interprétation et l’application des lois sur l’AIPRP.
• Effectuer des recherches dans une grande variété de sources d’information et de secteurs d’activités afin de déterminer quels sont les dossiers pertinents.
• En consultation avec les secteurs opérationnels compétents, déterminer l’incidence possible pour la sécurité nationale et les opérations du Service.
• Mener les consultations nécessaires auprès des directions du Service, d’autres ministères ou organismes gouvernementaux et de services étrangers, c’est-à-dire confirmer les préoccupations et les enjeux sur le plan de sécurité nationale.
• Se tenir au courant des lois ainsi que des politiques, des directives et des lignes directrices du Conseil du Trésor sur l’AIPRP.
• Négocier avec les commissaires à l’information et à la protection de la vie privée dans le cadre de l’élaboration de stratégies de règlement des plaintes.

Études

• Grade de premier cycle et deux ans d’expérience*
• Diplôme d’études collégiales et quatre ans d’expérience*
• Diplôme d’études secondaires et huit années d’expérience*

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

• Expérience de l’interprétation et de l’application de lois ou de politiques acquise au cours des 5 dernières années.

Expérience supplémentaire requise :

• 2 ans d’expérience de la gestion d’un certain nombre de dossiers simultanément, y compris de la gestion de dossiers urgents
• 2 ans d’expérience de l’analyse et de la formulation de recommandations
• 2 ans d’expérience de la recherche au moyen de diverses bases de données
• 2 ans d’expérience de la consultation et de la collaboration avec des intervenants du Service ou de l’extérieur

Compétences

• Capacité d`analyse
• Habileté à donner des conseils
• Rigueur
• Entregent
• Organisation et exécution de multiples tâches simultanément

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires.

Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

• Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Remarques

Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.