Vous aimez créer et organiser des expériences mémorables pour une clientèle qui a des besoins particuliers?

On cherche une personne passionnée, créative et organisée pour coordonner nos centres de jour adaptés qui accueille de la clientèle vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. Si vous aimez travailler à la fois en gestion et dans l’action, encadrer une équipe et avoir un impact positif auprès d’une clientèle qui a des besoins particuliers, ce poste est pour vous!

**Poste permanent :**40 heures / semaine, avoir une flexibilité d’horaire si le contexte de travail l’exige.

**Taux horaire :**à partir de 22,72$/heure, selon la formation et l’expérience

**Date d’entrée en poste :**dès que possible

Description du poste

Sous la supervision de la direction des services adaptés, le ou la coordonnateur(trice) assure la coordination et la gestion de tous les aspects de la mise en œuvre des centres de jour et du plateau de travail : programmation, ressources humaines, suivi avec les parents et partenaires, promotion et publicité, etc. Il s’assure de l'intégration de la clientèle de son service dans le milieu et favorise une vie de groupe.

Responsabilités principales

1/Gestion des centres de jour et du plateau de travail

• Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des opérations des programmes du secteur
• Effectuer la gestion du matériel et du budget
• Assurer la sécurité, le bien-être et l’intégration des participants
• Faire le suivi des inscriptions, selon les critères d'admission au service et la tenue des statistiques de participations et effectuer la facturation
• Assurer la qualité du service, notamment en recevant les questions, préoccupations, commentaires ou plaintes et en garantit le suivi
• Assurer une présence active, un rôle d’encadrement et d’intervention lors des activités
• Soutenir l'équipe lors de situation de crise et intervenir lorsque nécessaire
• Effectuer le suivi des interventions auprès des membres de l’équipe, des parents, des tuteurs ou des intervenants responsables
• Soutenir la direction dans la réalisation des demandes de subventions et redditions de compte
• Maintenir des liens positifs de collaboration avec les différents acteurs externes (ex. Ville de Québec, C.I.U.S.S.S.)
• Veiller au respect des politiques et des procédures internes
• Participer à la rédaction des bilans, des redditions de comptes et de l’évaluation des programmes

2/ Assurer la gestion des ressources humaines des secteurs sous sa responsabilité

• Effectuer le recrutement, la formation, l’intégration, la supervision et l’évaluation du personnel, des stagiaires et des bénévoles
• Accompagner le développement professionnel des membres de son équipe
• Établir les objectifs avec le personnel et s’assure de leurs réalisations
• Participer à l’élaboration d’activités de reconnaissance
• Compiler les informations destinées à la production de la paie

Profil recherché

• Minimum de 2 à 3 années d’expérience pertinente en gestion de personnel et auprès de la clientèle desservie.
• Autonomie, aimer le travail d'équipe, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Avoir une bonne gestion du temps et du stress, s’adapter rapidement aux imprévus
• Expérience concrète en encadrement ou supervision d’équipe
• Leadership mobilisateur et capacité à soutenir une équipe sur le terrain
• Excellentes habiletés en communication, facilité à entrer en contact avec la clientèle présentant une DI ou un TSA
• Bonne capacité et aisance avec la suite Microsoft (Word, Excel, Teams, Outlook, etc.)
• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (éducation spécialisée, intervention, enseignement, travail social ou domaine connexe)
• Connaissance du fonctionnement du milieu communautaire (un atout)
• Certification loi 90, Omega et premiers soins (un atout)

Nous informerons uniquement les candidats retenus.