Superviseur de production - CORPO/DC/LAB

Titre du poste: Superviseur de Production

Statut du poste : Permanent

Sous la supervision : Directeur Adjoint de Production

Horaire : Nuit

Présentation de la compagnie

Bienvenue chez Groupe Vision New Look Inc. (GVNL), reconnu comme l'une des sociétés les mieux gérées au Canada. En tant que membre de notre grande famille, vous intégrez une entreprise qui met en avant des valeurs essentielles telles que la transparence, l'ambition, le respect et la responsabilisation.

Notre entreprise compte un réseau impressionnant de 490 magasins, dont 423 au Canada et 67 aux États-Unis. Depuis 2013, sous la direction de notre équipe actuelle, GVNL a connu une croissance spectaculaire,

Travailler chez nous, c'est évoluer au sein d'un leader de l'optique au Canada qui place le bien-être de ses clients et de ses employés au cœur de ses préoccupations. Notre engagement envers la satisfaction de nos clients et le bien-être de notre équipe est au centre de notre mission.

Nous sommes fiers d'entretenir une atmosphère de travail conviviale et de créer un environnement positif et stimulant. Chez GVNL, nous croyons fermement que la culture d'entreprise et l'entraide sont essentielles pour atteindre nos objectifs communs. Nous sommes plus qu'une entreprise prospère, nous sommes une communauté qui grandit ensemble.

Rejoignez-nous chez Groupe Vision New Look, où la vision va au-delà des lunettes, et ensemble, nous façonnons l'avenir de l'optique tout en mettant en avant la transparence, l'ambition, le respect, et la responsabilisation.

Résumé du poste

Le superviseur de production est responsable de la gestion des matières premières et du respect des critères de qualité. Il supervise l’équipe à chaque étape du processus de fabrication, résout les problèmes de qualité et

optimise les ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs. Il analyse les rapports de performance et veille à l’efficacité du travail pour améliorer la productivité et réduire les coûts. De plus, il assure la

formation, le développement et l’évaluation des employés tout en maintenant une communication efficace.

Responsabilité du poste

• Gérer les matières premières nécessaires à la fabrication et confirmer qu’elles répondent aux critères de qualité requis. (KANBAN)
• Superviser l’équipe sur le terrain à chaque étape de son processus.
• Être le garant de la qualité de nos produits, et résoudre les problèmes de gestion de la qualité et la formation.
• Créer un sentiment d’urgence en ce qui concerne la résolution rapide et efficace de divers problèmes de production grâce à la participation des principaux intervenants et à l’utilisation d’un processus d’escalade efficient.
• Utiliser et coordonner de façon optimale les ressources disponibles (humaines, matérielles et financières) pour atteindre les objectifs prédéterminés et répartir les employés en fonction des besoins de production.
• Définir les besoins quotidiens en main-d’œuvre en fonction des prévisions de production pour atteindre la cible hebdomadaire de CPH, le délai de livraison estimé (jours réels) et l’objectif de rendement de la production (rendement).
• Assurer le suivi auprès des chefs d’équipe afin de maintenir un processus de production continu et sans heurts.
• Surveiller les stocks de produits consommables avec les chefs d’équipe.
• Faire le suivi des commandes urgentes pour assurer la satisfaction des clients. Respecter les priorités de production en fonction des critères établis : date, urgence, outil de suivi des travaux, non coupé et sous-traitance.
• Analyser et suivre les rapports sur une base hebdomadaire (KPI, casse, productivité, délai, etc.) afin d’optimiser la productivité et de réduire les coûts et d’identifier des recommandations pour la transmission. Faire un suivi auprès des chefs d’équipe.
• Vérifier le rendement quotidien et le rendement des employés sous sa supervision. Promouvoir le travail d’équipe et la responsabilisation des employés en faisant participer le personnel à la prise de décisions.
• Mobiliser le personnel de production pour créer une équipe motivée, efficace, compétente, polyvalente et compétente.
• Accroître la flexibilité de l’effectif, mettre à jour les matrices de compétences et former le personnel afin qu’il puisse constituer une équipe mobilisée axée sur les résultats et axée sur l’atteinte des objectifs établis.
• Effectuer l’évaluation annuelle du rendement et créer des plans de perfectionnement des compétences pour ses employés. Définir avec chaque collaborateur des objectifs annuels spécifiques qui respectent les valeurs de l’entreprise : passion, innovation, respect, engagement et excellence.
• Gérer les dossiers disciplinaires, en tout temps, en utilisant un processus équitable et cumulatif dérivé des politiques organisationnelles, des principes d’équité et de l’approche qualité-efficacité attendue.
• Développer, former, encadrer et effectuer des suivis avec les chefs d’équipe tout en maintenant une bonne communication avec eux.
• Assurer la conformité et le suivi des procédures de travail, des politiques internes et des politiques de santé et de sécurité au travail pour tous les services de laboratoire et appliquer les mesures appropriées pour se conformer aux lois applicables.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe, les superviseurs de service et les gestionnaires pour améliorer nos résultats en participant à des échanges et en sollicitant l’opinion des superviseurs et des gestionnaires.
• S’efforcer également d’atteindre la satisfaction des membres du groupe, en partie en soutenant les décisions du groupe et en maintenant et en améliorant l’image du groupe.
• Soutenir la validation de nouveaux équipements, processus et produits en collaboration avec le supérieur immédiat.
• Offrir de la formation sur l’utilisation et l’entretien de nouveaux équipements, procédés et produits. Communiquer par écrit les procédures nécessaires à cette fin.
• Être disponible pour approuver les tests de redémarrage de la production.
• Travailler avec son superviseur immédiat et les ressources humaines pendant tout processus de congédiement,

Exigence d’emploi et qualification

• Diplôme d’études secondaires.
• Une formation en gestion, production, ingénierie ou optique constitue un atout.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur manufacturier.
• Expérience de l’optique et connaissance des logiciels DVI, un atout.
• Aptitude au travail d’équipe.
• Capacité à mobiliser une équipe.
• Facilité et capacité à communiquer, à diriger, à agir de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Sens des priorités, de l’organisation et des responsabilités.
• Mobilité : déplacements occasionnels.
• Agir en tant qu’ambassadeur de Vision Group Newlook dans ses attitudes et ses actions.
• Connaissance approfondie de la suite Office.
• Parfaitement bilingue (français-anglais).

POURQUOI NOUS ?

• Travailler avec des équipes motivées et passionnées ;
• Évoluez dans un cadre de travail qui valorise l’esprit de famille et un climat de collaboration positif.
• Faites partie d’une entreprise qui favorise un bon climat de travail, avec un esprit d'équipe fort et un soutien constant.
• Faire partie du premier commerce au détail optique certifié écoresponsable ;
• Avoir une assurance collective complète qui couvre, notamment, les soins dentaires ;
• Choisir à chaque année une nouvelle paire de lunettes gratuite ;
• Avoir accès à des rabais pour sa famille et ses amis ;
• Accéder à un programme de télémédecine innovateur et un PAEF plus que complet ;
• Vacances et congés de maladie payées
• Horaire de travail régulier du lundi au vendredi
• Occasions de perfectionnement professionnel
• Stationnement sur place
• Avoir accès aux bornes de recharge pour les voitures électriques
• Accessible en transport en commun

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