Qui sommes-nous ?

Réseau MAclinique est née de la vision commune de cinq médecins et d’un gestionnaire déterminé à révolutionner l’accès aux soins de santé de première ligne au Québec. Grâce à ses cliniques médicales publiques, ses complexes santé, ses blocs chirurgicaux et sa division spécialisée en soins en milieu d’hébergement, le Réseau offre une gamme complète de services adaptés aux besoins de la population.

Tous les membres de notre organisation partagent cinq valeurs fondamentales : collaboration, innovation, qualité, bienveillance et bien-être, qui guident chacune de nos actions au quotidien.

Votre rôle au sein de l’organisation

Sous l’autorité de la direction générale, le(la) Directeur(ice) des ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel. Il(elle) joue un rôle stratégique dans le développement et le maintien d’une culture organisationnelle forte, tout en s’assurant du respect des lois, des normes et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Le(la) titulaire du poste agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes, et contribue directement à la performance globale de l’organisation et à la qualité des services offerts.

• Nombre de poste à combler : 1
• Division : Réseau MAclinique
• Lieux : Montréal

Plus précisément, vous serez appelé à

Gestion stratégique et organisationnelle

• Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes RH conformes aux lois et aux besoins organisationnels.
• Participer à l’élaboration et au déploiement de la vision et de la culture organisationnelle.
• Assurer la planification et la gestion optimale des ressources humaines à court, moyen et long terme.
• Mettre en place et structurer le département RH afin d’en clarifier le rôle, les responsabilités et la valeur ajoutée au sein de l’organisation.
• Réaliser des évaluations RH sectorielles dans chaque division (GMF, résidences, blocs opératoires, hébergement) afin d’adapter les pratiques et prioriser les actions.
• Participer activement aux projets d’acquisition de nouvelles entités en évaluant les départements RH et en recommandant des ajustements.

Conformité et gestion administrative

• Assurer le respect des lois, règlements et normes du travail applicables au Québec.
• Gérer le budget du service des ressources humaines.
• Produire et analyser des indicateurs RH pour orienter les décisions stratégiques.
• Participer à la rédaction du rapport annuel de l’organisation.
• Superviser la conformité à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels et s’assurer de la sensibilisation/formation des gestionnaires et employés.
• Superviser la gestion SST (dossiers CNESST, enquêtes d’accidents, prévention, retour au travail).
• S’assurer que les politiques RH soient diffusées, comprises et appliquées dans l’ensemble de l’organisation.

Rémunération et équité salariale

• Concevoir, mettre en place et maintenir des échelles salariales compétitives.
• Assurer le suivi et la conformité en matière d’équité salariale.
• Mettre en place une gouvernance claire de la rémunération (embauche, ajustements annuels, primes, avantages) afin d’assurer équité interne et compétitivité externe.
• Produire des analyses comparatives et proposer des ajustements stratégiques.

Gestion des relations de travail

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques et la résolution de situations complexes.
• Gérer les dossiers disciplinaires, de griefs ou de plaintes en collaboration avec les instances concernées.
• Former et accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et la résolution de conflits.
• Représenter l’organisation dans le cadre de litiges ou de négociations.

Dotation et développement des talents

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention du personnel qualifié.
• Mettre en place et coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et de perfectionnement professionnel.
• Évaluer périodiquement les descriptions de poste et les mettre à jour selon les besoins opérationnels.
• Assurer la planification de la main-d’œuvre (GPMO) et dresser un portrait global des effectifs pour anticiper les besoins.
• Uniformiser et centraliser le processus de recrutement (affichages, vérifications légales, offres d’emploi, salaires).

Avantages sociaux et assurances collectives

• Gérer et optimiser les programmes d’avantages sociaux et d’assurances collectives.
• Évaluer périodiquement les régimes en place et proposer des améliorations ou changements adaptés aux besoins de l’organisation.

Systèmes d’information RH (SIRH)

• Participer activement à la mise en place et au déploiement du système intégré de gestion des ressources humaines.
• Collaborer à l’optimisation et à l’évolution des processus RH grâce aux outils numériques.

Mobilisation et reconnaissance

• Concevoir et déployer des programmes de reconnaissance et d’engagement du personnel.
• Organiser des activités corporatives et de cohésion d’équipe.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de rétention (ex. entrevues de départ, analyse des motifs, actions préventives).
• Standardiser et déployer un processus d’accueil et d’intégration pour l’ensemble du Réseau.

Notre promesse employeur

• Salaire concurrentiel avec boni annuel, selon expérience et compétences.
• Poste permanent à temps plein (40 h/semaine), avec horaire flexible.
• Formule hybride (présentiel et télétravail).
• Avantages sociaux.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Votre profil

Formation et expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Titre de CRHA obligatoire.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel, dont une expérience dans le milieu de la santé.
• Expérience avérée en gestion stratégique et en accompagnement des gestionnaires.
• Connaissance approfondie des lois et normes du travail au Québec.
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH (SIRH).
• Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences et aptitudes

• Leadership mobilisateur et sens politique.
• Excellentes habiletés de communication et d’écoute.
• Capacité à influencer positivement et à gérer le changement.
• Jugement professionnel et capacité de prise de décision éclairée.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Capacité à maintenir une distance professionnelle et à agir avec discrétion.

Autres exigences

• Permis de conduire valide et déplacements occasionnels à prévoir, notamment à Québec ou à Montréal selon votre emplacement.

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Faites-nous parvenir votre CV.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées.