À propos de ce poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire stratégique, orienté(e) produit, pour diriger les initiatives en gouvernance des données RH, reporting et intégration F&A. Ce rôle combine expertise technique et approche produit afin de livrer des solutions évolutives, centrées sur l’utilisateur, qui soutiennent la transformation de l’entreprise et la prise de décision basée sur les données. Le/la gestionnaire encadrera efficacement l’équipe de spécialistes et d’analystes principaux en technologies RH.

Responsabilités principales:

Stratégie produit et gestion

• Agir à titre de propriétaire produit pour les solutions technologiques RH, en pilotant la feuille de route, la priorisation et la livraison des améliorations alignées sur les besoins d’affaires.
• Promouvoir une approche centrée sur l’utilisateur pour les systèmes RH, en assurant un design intuitif, une grande facilité d’utilisation et une adoption optimale.
• Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les commentaires, identifier les irritants et les traduire en améliorations concrètes du produit.
• Suivre la performance des produits et les indicateurs d’utilisation pour soutenir l’amélioration continue.

Données et reporting

• Diriger la conception, le développement et la maintenance des tableaux de bord et rapports RH à l’aide de plateformes telles que Workday ou autres outils d’analytique.
• Collaborer avec les équipes RH et d’affaires pour fournir des analyses exploitables et soutenir la prise de décision stratégique.

Fusions & Acquisitions (F&A)

• Agir comme responsable des technologies RH pour les activités de F&A, incluant la diligence raisonnable, la planification et l’exécution de l’intégration des systèmes.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour assurer des transitions harmonieuses et minimiser les perturbations des opérations.

Général

• Fournir des conseils stratégiques sur l’architecture des systèmes RH et la stratégie de données.
• Collaborer avec l’équipe pour gérer les mises à jour et améliorations des systèmes.
• Aligner les initiatives technologiques RH avec les stratégies globales RH et TI.

Qualifications

• Diplôme universitaire en RH ou TI.
• 8+ années d’expérience en technologies RH, avec un fort accent sur les données/reporting, F&A et gestion de produit.
• Maîtrise de Workday ou d’autres plateformes SIRH similaires.
• Bonne compréhension des concepts et processus RH et paie.
• Solides compétences analytiques, en gestion de projet et en mobilisation des parties prenantes.
• Expérience dans un environnement complexe et dynamique, avec de multiples parties prenantes.

Compétences souhaitées

• Expérience en intégration de systèmes lors de F&A et gestion du changement.
• Familiarité avec les méthodologies agiles et la gestion du cycle de vie produit.
• Connaissance des réglementations sur la confidentialité des données (ex. : RGPD, LPRPDE).
• Bilinguisme (anglais/français) considéré comme un atout.

#LI-JN1

Type d'emploi

Régulier

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par les lois locales.

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

CAECarrieres-Careers@cae.com

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