Notre client est l’un des plus importants entrepreneurs généraux privés du marché montréalais, reconnu pour la réalisation de projets majeurs en résidentiel lourd, commercial et industriel.

L’entreprise connaît une croissance soutenue, appuyée par un carnet de commandes solide, des relations établies avec des promoteurs privés d’envergure et une capacité d’exécution éprouvée.

Dans un contexte d’expansion et de complexification des opérations, l’organisation amorce une nouvelle phase stratégique : structurer pour scaler.

La prochaine étape n’est plus seulement la croissance.

C’est l’optimisation, la prévisibilité et la création de valeur à long terme.

Afin d’accompagner cette évolution, nous recherchons un(e) Vice-Président(e) Exécutif(ve), Construction relevant directement de la Présidence et du COO.

Le mandat

Le ou la VP Exécutif(ve) Construction assumera la responsabilité complète de la plateforme Construction à l’échelle corporative. Le rôle consiste à transformer une fonction performante en un levier stratégique structuré, capable de soutenir une croissance ambitieuse tout en renforçant la rentabilité et la gouvernance.

Il s’agit d’un rôle d’entreprise, pas d’un rôle opérationnel tactique.

Responsabilités stratégiques

Leadership organisationnel

• Structurer et consolider l’équipe de direction du secteur Construction

• Développer une profondeur managériale permettant la délégation efficace et la planification de la relève

• Instaurer une culture d’imputabilité, de performance et d’excellence

Performance financière et gouvernance

• Assumer l’entière responsabilité de la performance financière du secteur (marges, gestion des risques, prévisibilité des résultats)

• Optimiser les modèles de contrôle financier et les mécanismes de reddition de comptes

• Renforcer les outils de suivi, de prévision et d’analyse stratégique

• Assurer une gestion rigoureuse du risque contractuel et des engagements corporatifs

Structuration et scalabilité

• Revoir et optimiser les processus internes afin d’augmenter la capacité organisationnelle

• Mettre en place des standards et indicateurs de performance uniformes

• Structurer l’allocation des ressources en fonction des priorités stratégiques

• Soutenir la croissance sans compromettre la discipline opérationnelle

Partenariat exécutif

• Agir comme bras droit stratégique de la Présidence et du COO

• Contribuer aux décisions d’investissement, d’expansion et de positionnement de marché

• Participer activement à la réflexion sur la valorisation à moyen et long terme de l’entreprise

• Représenter l’organisation auprès de partenaires majeurs et acteurs clés du marché

Profil recherché

Nous recherchons un leader qui pense et agit comme un propriétaire.

Un(e) exécutif(ve) capable de gérer une unité d’affaires à fort volume avec une vision intégrée : performance, risque, capital humain et croissance durable.

Expérience et compétences

• 15 à 25+ ans d’expérience dans l’industrie de la construction

• Parcours significatif au sein d’un entrepreneur général majeur

• Expérience éprouvée en leadership exécutif et en gestion d’équipes de direction

• Forte compréhension des dynamiques financières d’une organisation en croissance

• Expérience démontrée en structuration, professionnalisation et optimisation organisationnelle

• Capacité à évoluer dans un environnement à haute exigence et à forte complexité

Pourquoi ce mandat est stratégique

L’entreprise est à un point d’inflexion.

Elle possède la réputation, les projets et la capacité technique. La prochaine étape consiste à institutionnaliser la performance et à structurer la croissance de manière durable.

Ce rôle offre une influence directe sur la trajectoire de l’organisation et une proximité réelle avec la prise de décision stratégique au plus haut niveau.

Rémunération globale compétitive allant jusqu'à 400 000 $, incluant fixe, bonification substantielle et composantes à long terme.

Mandat strictement confidentiel.