À propos de Old Navy

Oubliez tout ce que vous savez sur les règles traditionnelles qui régissent le travail en magasin. Quand vous entrez chez Old Navy, vous faites le choix de la différence. Depuis le tout premier jour, notre mission a été de démocratiser la mode et de redonner aux gens le plaisir de magasiner. Saison après saison, nos équipes confectionnent avec amour des indispensables de mode de grande qualité destinés à toute la famille.

Tout a commencé en 1994, à San Francisco, où nous avons ouvert notre premier magasin, et notre succès ne s'est jamais démenti depuis. Nous favorisons le regroupement de personnes enjouées qui s’épanouissent et réussissent bien dans un milieu dynamique où nos employés peuvent être tout à fait eux-mêmes. Ici, nous formons une famille.

About The Rol

e"Dans le cadre de ce rôle, vous donnez le ton à l’équipe du magasin et vous promouvez activement la marque auprès des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux autres les comportements à la base d’une équipe performante qui atteint ou dépasse les objectifs

.In this role, you will set the tone for the store team and help bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable sales growth through all aspects of the store, including customer and product operations, merchandising, and talent development. Through collaboration with your leadership team, your goal is to teach others and coach behaviors to cultivate a high-performing team that meets or exceeds goals.

**"

What You'll**

• DoRecruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de manière à favoriser une culture de haute performance et d’engageme
• ntAssumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacit
• ésAppuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivi
• téPromouvoir l’engagement communautai
• reAdapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affair
• esAssurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrati
• veRecruit, hire and develop people to drive a culture of high performance and engageme
• ntAccountable for team performance through teaching, coaching and providing meaningful feedback to build capabiliti
• esSupport strategies and processes using a customer centric mindset to deliver results, drive store sales, and maximize efficiencies and productivi
• tyPromote community involveme
• ntAdapt team priorities to respond to customer and business partner nee
• dsProvide front line supervision to an operational, service or administrative te

**am

Who You**

• AreCommuniquer clairement et directement les attentes et donner de la rétroaction tout en écoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et profession
• nelFaire preuve de compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et d’établissement des priorités et d’une capacité à gérer efficacement des tâches multiples dans un environnement où les demandes sont concurren
• tesÊtre apte à tirer parti des données pour produire des résultats qui atteignent ou dépassent les objectifs opérationn
• elsCapable d’effectuer des déplacements, selon les beso
• insÊtre en mesure de voir au-delà de la situation énoncée, d’utiliser les rapports et les outils de l’entreprise pour cerner les problèmes sous-jacents et d’envisager différentes avenues possib
• lesAvoir une bonne compréhension des concepts et procédures propres à sa discipl
• ineAu Quebéc: Doit être capable de parler franç
• aisProvides clear and direct communication of expectations and gives feedback while listening to learn in order to unlock personal and business resu
• ltsProven ability to organize and utilize time management and prioritization skills to effectively manage multiple tasks in an environment with competing dema
• ndsStrength in driving metrics to deliver results that will meet or exceed business go
• alsAble to travel as requi
• redProbe beyond the stated situation, uses reporting and company tools to find identify underlying issues and considers possible alternati
• vesGood understanding of concepts and procedures within own subject a
• reaIn Quebec: Must be able to speak Fre

**nch

Avantages offerts chez Old**

• NavyRabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepôts et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entre
• pôt.Programmes de congés payés compétiti
• fs.*La société double vos dons et votre temps de bénévo
• lat*Régime d’épargne-retraite enregi
• stréProgramme d’actionnariat des employ
• és.*Assurances médicales, dentaires et v
• ie.*Soins de santé virtuels 2
• 4/7*Complément aux congés de maternité et parent
• al.*Réservés aux employés admissib

les.