Titre du poste : Premier développeur ou première développeuse, Ingénierie de Stabilité (SRE) et Opérations de mises en ligne (CMS) (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi : Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste : Français

Compétences linguistiques : Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2025-09-24 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. Votre mandat En tant que membre de l’équipe des Médias numériques de Radio-Canada, vous contribuerez activement à la surveillance de l’écosystème du CMS principal de Radio-Canada et coordonnerez la mise en ligne centralisée des divers développements de ce dernier.

Le CMS nourrit les grandes marques comme Radio-Canada INFO, la couverture des jeux Olympiques, OHdio, RCI et Mordu. Vous participerez activement à nos initiatives de développement en faisant évoluer nos plateformes actuelles. Vous serez appelé à faire évoluer les pratiques de surveillance (logging) et de déploiement en continu.

Principales responsabilités

• Effectuer les opérations de cohésion de mise en ligne;
• Améliorer les pratiques de mise en ligne pour atteindre des objectifs de livraison en continue (CD);
• Entretenir et améliorer les rapports de logs de l'écosystème des CMS de Radio-Canada;
• Participer aux revues de code dans l’optique de surveiller les pratiques de logging et la lourdeur du code côté serveur;
• Identifier les enjeux et prévenir le gaspillage des ressources cloud;
• Réingénierie de fonctionnalités logicielles pour optimiser l’utilisation de ressources que ce soit dans le code des API ou dans les bases de données;
• Documente les procédés et influence les développeurs aux bonnes pratiques;
• Présente les données récoltées aux équipes concernées.

Profil recherché : Technologies

• Maîtrise de Git et des principes CI/CD;
• Maîtrise de Kibana;
• Connaissance avancés des concepts Monorepo et Yarn Workspaces;
• Connaissance avancés des Technologies de hosting Cloud;
• Connaissance avancés des Azure Functions;
• Connaissance avancés de NodeJS (typescript);
• Connaissance avancés de .NET Core;
• Connaissance avancés de MongoDB et ElasticSearch;
• Connaissance de la suite Microsoft Azure DevOps;
• Connaissance de Kubernetes;
• Connaissance d’outils de visualisation de donnée statistiques (ex : Google lookerStudio).

Expérience et compétences

• Aptitude à visualiser les données pour qu’elles soient claires et simples;
• Haut niveau de rigueur et de minutie;
• Bonnes aptitudes interpersonnelles;
• À l’aise à présenter les conclusions de ses rapports à la direction;
• Être à l’aise à travailler en mode gestion des incidents;
• Autonomie, curiosité, proactivité, débrouillardise et esprit d’équipe;
• Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine;
• Diplôme universitaire ou une combinaison d'expériences et de diplômes pertinentes;
• Maîtrise du français et connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé, un atout.

Avantages et climat de travail

• Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
• Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
• Occasions de mentorat vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction solidaire engagée à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
• Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois à l’emploi de Radio-Canada avec renouvellement pour les employés démontrant les compétences nécessaires pour Radio-Canada. Précisons que le terme contractuel utilisé ici est un poste régulier au sein de Radio-Canada avec possibilité de renouvellements.

Curieux d'en savoir plus sur les Médias numériques de Radio-Canada? Consultez notre site web https://ici.radio-canada.ca/medias-numeriques/.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein