Titre du poste : Spécialiste en leadership et développement organisationnel (consultance), SIRH

Durée : Contrat (jusqu’à 12 mois), Temps plein

Poste vacant Oui

Division/Direction : Division du personnel et de la culture organisationnelle / Leadership et développement organisationnel

Date limite de dépôt des candidatures : 21 avril 2025

Niveau de rémunération : Niveau 9

Échelle salariale : 84 154 $ à 105 195 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), en présentiel

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

Vous êtes passionné par l’apprentissage, les systèmes et le changement organisationnel? Vous vous épanouissez à la croisée des chemins entre les personnes, la technologie et la stratégie? La Division du personnel et de la culture organisationnelle recherche un spécialiste en leadership et en développement organisationnel (consultant), SIRH, pour jouer un rôle clé dans l’une des initiatives de transformation les plus importantes de l’organisme, le projet de modernisation du système d’information sur les ressources humaines (SIRH). Relevant du chef du conseil en leadership et développement organisationnel, vous serez chargé(e) de la mise en œuvre du programme de formation et de développement pour le projet de modernisation du système d’information sur les ressources humaines (SIRH), qui permettra l’adoption réussie de nos systèmes de RH modernisés.

En tant qu’expert en la matière reconnu, vous façonnerez la manière dont les employés apprennent, évoluent et s’engagent avec les nouvelles technologies, tout en dirigeant des initiatives plus larges de développement organisationnel et d’apprentissage à l’échelle de l’organisme. Il s’agit d’une occasion unique d’influencer le changement à l’échelle opérationnelle au sein de la CAJO.

Ce que vous ferez (liste non exhaustive) :

• Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route de formation et de développement qui intègre les programmes d’apprentissage et perfectionnement (A&P) à la plateforme SIRH.
• Agir en tant qu’expert en A&P et en développement organisationnel dans le cadre du projet de modernisation du SIRH, en traduisant les besoins de l’organisme en solutions efficaces d’apprentissage et de changement.
• Fournir des conseils d’expert à l’équipe du projet SIRH sur la stratégie de formation, l’adoption du système et la préparation des utilisateurs.
• Collaborer avec les fournisseurs et les équipes interfonctionnelles pour aligner les initiatives d’apprentissage sur la conception du système, l’expérience utilisateur et les stratégies de gestion du changement.
• Réaliser les évaluations des besoins en formation afin de définir les objectifs et de garantir leur alignement avec les objectifs de l’organisme.
• Concevoir des parcours d’apprentissage évolutifs et du contenu numérique pour soutenir l’adoption du système et le perfectionnement des employés.
• Mettre en œuvre des connaissances approfondies en matière d’apprentissage des adultes, de conception pédagogique et de psychologie organisationnelle pour élaborer des programmes de développement à fort impact.
• Concevoir des solutions de formation qui renforcent les capacités de leadership, le rendement et le changement culturel.
• Évaluer l’efficacité des programmes et recommander des améliorations stratégiques.
• Évaluer les fonctionnalités du système de gestion de l'apprentissage (SGA), identifier les lacunes et recommander les meilleures pratiques en matière d’installation, de configuration et de rapport.
• Traduire les exigences opérationnelles en flux de travail et processus du SGA en consultation avec les parties prenantes.
• Concevoir des solutions d’apprentissage en ligne accessibles, des normes de formation et du matériel pédagogique qui répondent aux besoins d’apprenants diversifiés en fonction des besoins identifiés.
• Produire une documentation complète sur les programmes, comprenant des guides de l’instructeur, du matériel pour les participants, des outils de travail et des ressources visuelles.
• Dispenser des formations sous différents formats (en présentiel, en ligne et hybride).

Vous possédez :

• Une formation postsecondaire en formation pour adultes, en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience directement liée au développement organisationnel.
• Des certifications ou formations avancées en formation, apprentissage et développement, accompagnement ou animation.
• Une solide connaissance des principes de l’apprentissage des adultes, des pratiques éducatives et des théories de la formation.
• La compréhension des tendances et des meilleures pratiques en matière d’apprentissage et de développement.
• La maîtrise des outils des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) et des systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA).
• La connaissance des cadres, des stratégies et de l’élaboration de programmes en matière de formation et de développement.
• La compréhension des politiques, de la législation et des initiatives en RH ayant une incidence sur la gestion des ressources humaines.
• La connaissance des cadres de compétences liés au recrutement, à l’apprentissage et à d’autres fonctions en RH.
• De l’expérience dans l’élaboration, la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de perfectionnement.
• Des capacités de persuasion et de motivation pour accompagner les apprenants nécessitant un accompagnement supplémentaire.
• La maîtrise avancée des applications MS Office, de SharePoint et des logiciels et outils d’apprentissage en ligne (par exemple, Adobe Captivate, Canva).
• Le candidat retenu doit être autorisé à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.