ID de la demande d'emploi : 11630

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84699.11 $ et 105873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration , en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance , c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :

• vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Personnes et culture, au poste de spécialiste bilingue, relations avec les employés. À ce titre, vous fournirez des conseils spécialisés, de l’encadrement et des orientations aux employés, aux gestionnaires de personnes et aux partenaires d’affaires des Ressources humaines (RH), afin de résoudre des situations liées aux relations humaines et au travail. Vous planifierez, concevrez et mettrez en œuvre des politiques, des programmes et des services relatifs aux Relations avec les employés, et vous fournirez des conseils en la matière. De plus, vous assurerez la conformité au Code d’éthique et de conduite et à la Politique sur les conflits d’intérêts de la SCHL. Vous veillerez aussi au traitement juste et équitable de tout le personnel et à la productivité de l’environnement de travail, conformément aux valeurs de la SCHL.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 24 mois. Ce Que Vous Ferez

• vous veillerez au respect des exigences législatives relatives à toutes les politiques et à tous les programmes existants et nouveaux des Ressources humaines et des Relations avec les employés;
• vous effectuerez des recherches et des analyses, donnerez des conseils et encadrerez les gestionnaires de personnes, les collègues des RH et les employés en ce qui concerne la résolution des plaintes et des griefs ainsi que la mise en œuvre de mesures correctives appropriées – et vous agirez en tant que facilitateur ou médiateur dans les discussions visant à régler des conflits interpersonnels ou professionnels;
• vous agirez à titre de spécialiste et de personne-ressource pour les questions complexes de gestion des ressources humaines et de relations avec le personnel;
• vous élaborerez et fournirez des communications, de la formation, du matériel éducatif et des séances éducatives pour que tous les employés et les gestionnaires de personnes soient au courant des enjeux, des programmes, des politiques et des services pertinents en matière de relations avec les employés;
• vous mènerez des recherches sur les faits ou des enquêtes sur les évènements concernant les problèmes ou les plaintes en milieu de travail, préparerez des rapports sur les constatations et recommanderez des mesures correctives, le cas échéant;
• vous recevrez et traiterez les avis de harcèlement et de violence en milieu de travail ou d’autres inconduites;
• vous réaliserez des recherches et des analyses et préparerez des analyses, des notes d’information ou des réponses exhaustives aux plaintes déposées auprès de la Commission canadienne des droits de la personne, des syndicats (c.-à-d. les griefs), etc;
• vous appuierez le processus de négociation collective, notamment par la mise en œuvre de nouvelles conventions collectives.

Les Compétences Que Vous Devriez Posséder

• diplôme de premier cycle, préférablement en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• vaste connaissance et compréhension des politiques, pratiques, théories, concepts et systèmes de gestion des ressources humaines et de relations avec le personnel;
• connaissance et compréhension pratiques de la législation et de la réglementation fédérales en matière d’emploi, des questions législatives pertinentes et des tendances et pratiques du secteur;
• expérience de la facilitation, de la médiation et de la résolution de conflits avec d’excellentes aptitudes pour la consultation et les relations interpersonnelles (solides aptitudes pour la négociation, l’influence et l’encadrement);
• compétences avancées confirmées pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais);
• capacité confirmée de travailler dans un environnement automatisé, en particulier avec la gamme d’outils Microsoft et les systèmes de gestion de cas.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!