Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

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APERÇU DU POSTE

La directrice ou le directeur est un cadre supérieur du service des finances chargé de favoriser la maturité numérique de ce dernier en traduisant les priorités financières en capacités d’affaires concrètes et en améliorations opérationnelles.

Elle ou il supervise le portefeuille d’applications financières, y compris les plateformes ERP infonuagique, les applications spécifiques à la fonction financière, les actifs de données financières, les outils d’automatisation et les solutions basées sur l’intelligence artificielle. Elle veille à ce que ces capacités favorisent une production de rapports fiable, des processus efficaces, des contrôles rigoureux et un soutien à la prise de décision évolutif.

La personne titulaire dirige une équipe de professionnels de la finance possédant une solide expertise en matière de systèmes, de données et de processus; elle favorise l’amélioration continue et aide les utilisatrices et utilisateurs et les membres de la direction de la fonction financière à adopter de nouvelles façons de travailler.

La directrice ou le directeur agit à titre de responsable principal des processus financiers, des données financières, des contrôles financiers et des résultats des applications financières, tout en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de produit, les responsables de produit, les cheffes et chefs de projet et les équipes de TI.

Elle ou il fait valoir les priorités, les exigences, les contrôles et les besoins d’adoption du secteur financier dans le cadre des activités de gouvernance, de planification et de hiérarchisation des produits numériques.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Assumer la responsabilité des exigences financières relatives aux applications, aux données et aux capacités numériques Évaluer les processus financiers, les besoins des utilisateurs et les exigences en matière de contrôle afin d’identifier les occasions de simplifier, de faire évoluer, d’améliorer ou de retirer des applications. Superviser la prise en charge opérationnelle par le service des finances de la mise en œuvre, de l’amélioration et de l’optimisation continue des applications et des processus – y compris l’ERP – tout en collaborant avec les gestionnaires de produit et les responsables de produit chargés de la hiérarchisation des produits numériques et des décisions relatives au répertoire de produits. S’assurer que les solutions financières favorisent l’exactitude des données, l’efficacité des processus, l’évolutivité, répondent aux besoins en matière de rapports et mettent en place des contrôles appropriés. Collaborer avec les TI pour favoriser l’intégration entre les systèmes financiers et ceux de l’entreprise, afin d’améliorer la circulation des données et l’efficacité opérationnelle. Planifier la capacité de l’équipe financière en fonction des priorités en matière de soutien, d’améliorations, d’optimisation des processus et de transformation.

Élaborer et communiquer le plan de capacités financières

Traduire la stratégie de l’entreprise et les priorités financières en un plan pluriannuel de capacités financières et en un cadre de résultats d’affaires, tout en apportant la contribution du secteur financier aux feuilles de route des produits numériques. Recommander et influencer l’établissement des priorités des initiatives financières en collaboration avec les responsables de la transformation financière, de la gestion des produits, des TI et les membres de la direction d’entreprise, en fonction de la valeur d’affaires, des risques, de la faisabilité et du degré de préparation. Communiquer les choix, les compromis, les interdépendances et les résultats attendus du plan de capacités financières aux parties prenantes des services financiers et de l’entreprise. Recueillir les difficultés rencontrées par les utilisatrices et utilisateurs et les traduire en exigences d’affaires claires, en plans d’adoption et en occasions d’amélioration. Le plan de capacités financières oriente les investissements financiers, les améliorations de processus, les activités de mise en œuvre et les exigences d’affaires.

Stimuler l’innovation, l’automatisation et l’adoption dans le domaine financier

Mettre à l’essai et évaluer les solutions financières émergentes, notamment l’automatisation, l’analyse basée sur l’IA et les outils de flux de travail, en s’appuyant sur des résultats d’affaires mesurables et la rétroaction des utilisateurs. Développer les capacités de libre-service, les produits de données et les outils d’analyse du secteur financier en partenariat avec les responsables financiers et les équipes chargées des données. Mobiliser des partenaires interfonctionnels pour évaluer des solutions concrètes qui améliorent les processus financiers et l’aide à la décision. Favoriser l’adoption grâce à un soutien au changement, à des conseils et à de la formation destinées aux utilisatrices et utilisateurs et aux responsables du secteur financier. Collaborer avec les gestionnaires de produit et les responsables de produit pour s’assurer que les exigences, les contrôles et les considérations d’adoption du secteur financier sont pris en compte dans les feuilles de route des produits et les carnets de commandes. Diriger et développer l’équipe des applications et des données financières (Spoke) Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels de la finance possédant une expertise en matière de systèmes, de données et de processus. Diriger les équipes chargées du soutien des systèmes financiers, de la configuration, de la gestion des données, de l’optimisation des processus et des activités de transformation financière. Favoriser la responsabilité en matière d’intégrité des données, la collaboration, l’innovation et l’apprentissage continu, tout en conciliant le soutien opérationnel et les priorités de transformation. Clarifier les modes de collaboration entre les équipes de capacités financières et les équipes de produit/livraison afin d’éviter le chevauchement des rôles et d’améliorer la clarté de l’exécution. Assurer les contrôles financiers, la gouvernance des données et les pratiques en matière de gestion des risques Appliquer les pratiques de gouvernance des données de l’entreprise pour garantir l’exactitude, la cohérence, la gestion des accès et la protection des renseignements financiers sensibles. Répondre aux exigences d’audit interne et externe liées aux systèmes, aux processus, aux rapports et aux contrôles financiers. Collaborer avec les TI sur les pratiques en matière de risques technologiques, de cybersécurité et de résilience de l’entreprise qui touchent les applications et les données financières. Assumer la responsabilité des contrôles opérationnels financiers, des attentes en matière de qualité des données et des exigences de conformité associées aux fonctions financières, tout en collaborant avec les équipes de gestion des produits, de mise en œuvre et de technologie pour leur mise en œuvre.

COMPÉTENCES

Maîtrise des systèmes et des données financières

Applications financières : solide compréhension des systèmes ERP, de la planification, des prévisions, de la consolidation, de la production de rapports et d’autres plateformes financières d’un point de vue opérationnel. Données et analyse : Connaissance des modèles de données financières, du production de rapports, de l’analyse, de la gouvernance des données et des outils d’aide à la décision en libre-service. Risques et contrôles : Compréhension des contrôles financiers, de la gestion des accès, des exigences d’audit et des pratiques en matière de risques technologiques applicables aux systèmes financiers. Connaissance des technologies émergentes : Compréhension pratique de l’automatisation, des plateformes basées sur le nuage et des outils basés sur l’IA appliqués aux processus financiers et à l’aide à la décision. Réflexion stratégique : Capacité à traduire la stratégie financière en un plan concret de capacités financières qui améliore l’efficacité, les contrôles, la génération d’informations pertinentes et l’expérience utilisateur.

Sens des finances

Comptabilité et rapports : Solide compréhension de la comptabilité, du plan comptable, des états financiers, des cycles de rapports, des rapprochements et des environnements de contrôle financier. Processus financiers : Excellente compréhension des processus opérationnels financiers, des pratiques exemplaires associées et des possibilités d’amélioration.

Leadership d’équipe et rigueur dans l’exécution

Capacité avérée à diriger des équipes financières, à gérer les priorités, à favoriser une exécution rigoureuse et à orienter la transformation de l’entreprise. Capacité à favoriser le développement des personnes, à renforcer l’expertise et à trouver un équilibre entre le soutien opérationnel et les activités de transformation.

Collaboration et communication

Partenariat d’affaires : Solides compétences en matière de partenariat d’affaires pour assurer l’harmonisation des objectifs entre les services des finances, des TI et les utilisateurs d’affaires. Collaboration interfonctionnelle : Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment les services des finances, de l’TI, des opérations et des unités d’affaires. Gestion des parties prenantes : Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de communiquer efficacement avec la haute direction et les autres parties prenantes. Compétences en communication : Le bilinguisme est un atout indispensable. Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d’expliquer les processus financiers, les données et les implications technologiques à des auditoires de haut niveau et à des publics non spécialisés.

EXEMPLES D’INDICATEURS CLÉS DE RENDEMENT

Exemples d’indicateurs de rendement clés dont ce poste serait responsable : taux d’adoption, taux d’automatisation, cote de qualité des données, niveau de satisfaction des utilisateurs, indicateurs d’efficacité des processus et indicateurs d’efficacité des contrôles.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Formation Et Qualifications

Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe. Plus de 10 ans d’expérience dans les domaines de la finance, de la banque, de l’assurance ou des services financiers, avec une expertise significative en matière de systèmes financiers, de données, de rapports ou de transformation, dont au moins 4 ans dans un poste de direction.

Expérience

Expérience dans le soutien à des initiatives de transformation financière, de modernisation des applications, d’automatisation, de données ou d’analyse. Expérience avérée dans le soutien aux processus de planification, de prévision, de consolidation, de production de rapports ou de clôture grâce à des applications financières et à l’amélioration des méthodes de travail. Une expérience dans la mise en œuvre de bout en bout d’un ERP ou d’une plateforme financière constitue un atout. Expérience en automatisation, en analyse basée sur l’IA ou en outils de flux de travail appliqués à des cas d’utilisation financiers. Expérience en analyse de données, en intelligence d’affaires ou en reporting libre-service dans un environnement financier. Capacité avérée à faire le lien entre les processus et les contrôles financiers et des solutions technologiques permettant d’obtenir des résultats d’affaires mesurables. Capacité démontrée à diriger et à développer les membres de son équipe directe, en mettant l’accent sur la responsabilisation, l’apprentissage continu, le rendement et la collaboration. Expérience de travail dans des environnements complexes et dynamiques, impliquant de multiples intervenants et des priorités concurrentes.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.