Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixantaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets de toutes sortes, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous !

*** Le poste peut être occupé à partir de Brossard ou Québec, en télétravail à 100%

Pourquoi être Chargé de projet TI chez EBC?

• Pour participer au développement de produits performants pour garder toujours EBC, un leader dans l'industrie de la construction;
• Parce que l'on est une entreprise en pleine croissance qui se distingue dans son domaine;
• Parce que EBC fait partie des 100 compagnies les mieux gérées;
• Parce que l'on aime s'entourer de gens créatifs qui proposent et réalisent des idées d'innovation pour l’entreprise;
• Parce que les produits que l'on développe se veulent axés sur les dernières technologies tel que le BI, 3D et l'automatisation et apporte une grande valeur pour l'organisation;
• Parce que l'on offre un environnement de travail agile, convivial et stimulant où l'autonomie est mise à l'avant plan;
• Bref, parce que l'on reste à l'écoute des besoins et priorise la veille technologique pour que nos produits soient toujours innovants.

RESPONSABILITÉS

Chez EBC, l'objectif principal du rôle de Chargé de projet TI est de diriger, superviser et assurer la livraison et la gestion réussies d'un ou de plusieurs projets. Il devra faire une saine gestion des limites et du périmètre, en adéquation des limites, des délais et des coûts. Ces facteurs peuvent être clairement définis nécessitant une gestion dynamique du changement pour générer de la valeur commerciale. Les principales fonctions seront de :

• Examiner les propositions ou les plans de projet pour déterminer un calendrier, les limites de financement, les procédures de réalisation des projets, les besoins en personnel et l'affectation des ressources départementales disponibles aux différentes phases du projet. Participer aux stratégies de projet et de priorisation des livrables;
• Identifier et planifier les livrables du projet, les jalons et les activités bien ancrés avec la mise en disponibilité des parties prenantes;
• Assurer leadership et motivation aux membres de l'équipe de projet tout au long du cycle de vie du projet et discuter avec le personnel du projet pour définir un plan de travail;
• Agir en tant que coach auprès des chargés de projet juniors, des cadres et autres personnes ayant besoin d'aide et de conseils concernant les pratiques de gestion de projet;
• Établir un plan de travail et une dotation en personnel pour les activités, itérations ou phases du projet, et organiser le recrutement ou l'affectation du personnel du projet;
• Analyser les propositions de projets pour déterminer un calendrier, des limites de financement et des processus appropriés pour réaliser les projets;
• Mettre en œuvre un plan de communication du projet;
• Effectuer une évaluation et une atténuation des risques;
• Surveiller les activités du projet, en garantissant l'actualité, la qualité et l'intégrité des informations, tout en assurant la cohérence du contenu et de l'apparence dans toute l'organisation;
• S'assurer que les objectifs du projet sont conformes aux objectifs commerciaux du BU*;
• S'assurer que les objectifs du projet sont atteints;
• Attribuer des tâches et des responsabilités au personnel du projet et définir l'étendue de leur autorité;
• Diriger et coordonner les activités du personnel du projet pour garantir que les projets progressent dans les délais et dans les limites du budget;
• Examiner les rapports d'état préparés par le personnel du projet et modifier les calendriers ou les plans selon les besoins;
• Établir des normes et des procédures pour les rapports et la documentation du projet;
• Évaluer continuellement les performances de gestion de projet pour identifier le potentiel d'amélioration et accroître les capacités de gestion de projet et du portefeuille;
• Approuver/établir le plan de travail d'un prestataire de services externe ou d'un cabinet de conseil engagé pour exécuter le projet. (Si applicable).

Requirements

EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat en informatique, en intelligence d'affaires ou autre expérience pertinente;
• Sept années ou plus d'expérience en informatique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, avec sensibilité et engagement dans la résolution de problèmes commerciaux;
• Cinq années de gestion réussie de projets complexes et risqués;
• Cinq années ou plus d'expérience en BU ou en contact direct avec une BU, avec sensibilité et engagement dans la résolution de problèmes commerciaux;
• Expérience dans la direction d'équipes diversifiées;
• Mélange distinctif de compétences en affaires, en informatique, en finances et en communication. Ce mélange est vital car il s’agit d’un poste très visible avec un impact substantiel;
• Bonne compréhension des technologies actuelles et émergentes, ainsi que de la manière dont d'autres entreprises les utilisent pour stimuler leur activité numérique;
• Connaissance de la méthodologie de gestion de projet et expérience ou familiarité avec les grandes approches de gestion de programme définies (par exemple celle du Project Management Institute ou PRINCE2 et les approches agiles);
• Connaissance approfondie des outils de planification/planification de projets (par exemple, Microsoft Project et Open Workbench), avec une solide expérience d'application pratique;
• Bilinguisme (Anglais/Français, parlé et écrit);
• Une maîtrise approfondie de Microsoft Modern Work (atout);
• Être familier avec le domaine d'affaires de la construction (atout).

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience et capacité à utiliser les « soft skills » ou les « compétences relationnelles »;

• Capacité à s'adapter à de nouvelles circonstances dans un environnement commercial en évolution;

• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite; expertise dans la définition et la gestion des attentes des clients;

• Compétences efficaces d'influence et de négociation dans un environnement dans lequel ce rôle peut ne pas contrôler directement les ressources;

• Solide connaissance et compréhension des besoins de l'entreprise, avec la capacité d'établir et de maintenir un niveau élevé de confiance des clients;

• Capacité à prendre en charge un plan de ressources tactique en cartographiant la demande future pour prévoir l'achèvement des projets dans le portefeuille de projets.

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• Télétravail ou mode hybride offert conciliant travail et vie personnelle;

• 4 semaines de vacances annuelles;

• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;

• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;

• Programme d’aide aux employés;

• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);

• Programmes de formation et de perfectionnement;

• Milieu de travail convivial;

• Club social et comité santé mieux-être actifs;

• Stationnement disponible;

• Environnement diversifié, innovant et stimulant;

• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.