About the role

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller en rémunération et conditions d’emploi pour se joindre à notre équipe nationale des ressources humaines. Vous agirez à titre de personne ressource et offrirez des conseils et du soutien en ce qui trait à la rémunération, aux principes directeurs et à l’interprétation des politiques liées à la rémunération globale, ainsi qu’aux conditions d’emploi. Vous contribuerez à la révision, à l’amélioration et au maintien des politiques et programmes liés à la rémunération globale et aux conditions d’emploi.

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses:

• Offrir du support conseil en matière de rémunération et conditions d’emploi.
• Procéder à l'analyse de coûts et d’impacts de nouvelles initiatives en rémunération globale et conditions d’emploi, en travaillant étroitement avec les membres de la communauté RH, des services juridiques ou d’autres unités d’affaires.
• Participer à la maintenance de la structure de rémunération dans le système RH.
• Proposer des améliorations basées sur les meilleures pratiques du marché, participer à la révision ou au développement de politiques et de programmes et en assurer le déploiement.
• Développer des aides à la tâche, des outils et des formations ou du matériel d’information. Animer des sessions de formation ou d’information.
• Participer à l’administration des opérations régulières de l’équipe de rémunération (audits annuels, enquêtes de rémunération et conditions d’emploi, etc.)
• Participer à des projets spéciaux.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en ressources humaines, en droit ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente (un atout)
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente en rémunération ou en ressources humaines
• Excellentes habiletés en communication verbale et écrite
• Pragmatisme, sens de l’organisation du travail et orientation vers les résultats
• Rigueur et souci du détail
• Habileté pour la résolution de problèmes complexes
• Professionnalisme et grande discrétion
• Connaissance de Workday (atout)
• Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel
• Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success
• An industry leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare
• Flexible work arrangements
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.