opérateur/opératrice de laminoir - imprimerie
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About the role
Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Milieu de travail: Frais de déménagement payés par l'employeur. Service interne d'imprimerie, de reliure et de finition. Options de conditions d'emploi: Quart de travail. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Avantages financiers: Selon la convention collective. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Autres avantages. Soutien pour les personnes handicapées: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .
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Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Milieu de travail: Frais de déménagement payés par l'employeur. Service interne d'imprimerie, de reliure et de finition. Options de conditions d'emploi: Quart de travail. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Avantages financiers: Selon la convention collective. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Autres avantages. Soutien pour les personnes handicapées: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .
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