Titre interne officiel:

Conseiller évolution et alignement

Statut:

Régulier

Sommaire:

Relevant du Directeur principal – Partenariats, évolution et performance, le titulaire a pour rôle d’opérationnaliser et de piloter l’exécution des orientations et priorités stratégiques de la Vice-présidence Indemnisation. En étroite collaboration avec la conseillère stratégique de la VP Indemnisation, il traduit les orientations, objectifs et priorités en mécanismes concrets d’exécution, assure la cohérence de la feuille de route, et met en place les dispositifs de suivi, de reddition de comptes et de visibilité nécessaires à une exécution disciplinée.

Il agit comme tour de contrôle de l’exécution, en offrant aux instances de gouvernance une lecture claire, structurée et fiable de l’avancement des priorités, des risques, des dépendances et des arbitrages requis.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Pilotage stratégique et suivi
  • Maintenir la feuille de route de la VP Indemnisation (priorités, initiatives, jalons).
  • Suivre l’exécution, identifier les écarts (retards, dépendances, capacité) et les risques.
  • Produire des tableaux de bord et assurer une reddition de comptes structurée.
  • Préparer les arbitrages et soutenir la prise de décision avec des analyses claires.
• Coordination des initiatives
  • Coordonner les initiatives et assurer l’alignement des équipes.
  • Planifier et animer les rencontres clés (comités, revues, ateliers).
• Gouvernance et conformité
  • Mettre en place et faire vivre les mécanismes de gouvernance (cadences, suivis).
  • Assurer le suivi des plans d’action liés à la conformité, aux risques et à l’audit.
• Appui stratégique
  • Produire des analyses et synthèses pour éclairer les décisions et leurs impacts opérationnels.
  • Soutenir la conseillère stratégique dans la préparation des documents décisionnels.
• Contribution transversale
  • Réaliser toute autre tâche liée au pilotage, au suivi et à l’opérationnalisation des priorités.

Vos talents et vos qualifications :

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (administration, gestion de projet, comptabilité, actuariat, etc.)
• Minimum de 10 années d’expérience dont 5 années dans des rôles de stratégie, planification, transformation, performance ou gestion de projet.
• Connaissance du domaine d’affaires liés au secteur de l’assurance de dommages dont l’indemnisation.
• Avoir une maitrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones
• Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office

#LI-Hybrid

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

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