Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos du poste

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Les employés doivent travailler sur place à un lieu approuvé par l'ARC un minimum de trois jours par semaine ou 60 % de leur horaire de travail mensuel régulier. Des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances individuelles et de la nature du travail effectué.

Objectif de ce processus de dotation Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés et motivés pour occuper divers postes bilingues aux niveaux SP-03 et SP-04 au Centre fiscal de Winnipeg. Le but de ce processus est de doter divers postes à durée déterminée (temporaires). Aucune offre permanente ne sera faite dans le cadre de ce processus de dotation. Ce processus servira à doter plusieurs postes, dont plusieurs sont situés dans un environnement de bureau axé sur la production à volume élevé.

Voici certaines responsabilités clés liées aux postes :

• Interactions téléphoniques avec les contribuables
• Examiner et inspecter les formulaires et les documents remplis qui peuvent nécessiter des mesures correctives
• Cerner les problèmes et les acheminer à un échelon supérieur, au besoin, et effectuer des recherches au moyen de sources internes et externes en vue de résoudre les problèmes

La plupart des postes nécessitent l'utilisation de divers systèmes et programmes informatiques, y compris, sans toutefois s'y limiter, Microsoft : Outlook, Teams, Word et/ou Excel.

Ce processus de dotation servira principalement à doter divers postes à temps plein au centre fiscal de Winnipeg, situé au 66, chemin Stapon, à Winnipeg, Manitoba. Les bassins de candidats suivants seront établis dans le cadre de cette demande :

• Bilingue impératif SP-03
• Bilingue impératif SP-04

Le bassin établi dans le cadre du présent processus de dotation pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires ou d'un niveau inférieur.

Lorsque vous présentez une demande dans le cadre de ce processus de dotation, vous ne posez pas votre candidature pour obtenir un poste particulier, mais plutôt pour être inclus dans un bassin pouvant servir à pourvoir des postes à l'avenir. À mesure que des postes se libèrent, nous pourrions communiquer avec les candidats qui répondent aux exigences afin de mener une évaluation plus approfondie.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature Les personnes qui résident au Canada ainsi que les citoyens canadiens et les résidents permanents à l'étranger;

La préférence sera accordée, par ordre de priorité, aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Veuillez noter que ce processus de dotation servira uniquement à pourvoir des postes à Winnipeg, Manitoba . Conformément au modèle de travail hybride de l'Agence, les employés sont tenus de travailler physiquement à l'emplacement de leur bureau désigné à Winnipeg, Manitoba au moins trois jours par semaine.

Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme du processus.

Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'Agence. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation payée par le ministère de la Défense nationale.

Les candidats sont encouragés à soumettre leur candidature en ligne, leurs diplômes, les résultats valides de l'Évaluation de langue seconde (ELS), le cas échéant, et tous les documents demandés dès que possible, car la date et l'heure de clôture du présent avis de possibilité d'emploi peuvent changer. Les candidats seront sélectionnés de façon continue en fonction des exigences de dotation préalables. Si vous répondez aux exigences de dotation préalables, vous serez invité à une évaluation.

Important : Il incombe aux candidats de s'assurer que leur profil de candidat est à jour et que les renseignements qui y sont indiqués sont exacts et à jour, notamment :

• Adresse postale actuelle
• Première langue officielle
• Langue de correspondance privilégiée
• Langue privilégiée lors de l'évaluation

Veuillez noter que les candidats ne seront pas sollicités en cas de renseignements incomplets ou manquants.

Études

• Avoir complété un diplôme d'études secondaires avec succès

Pour certains postes, vous devez répondre aux exigences en matière d'études supplémentaires suivantes :

• Avoir réussi les cours ou les études spécialisées qui suivent auprès d'un établissement postsecondaire reconnu ou d'une association professionnelle reconnue en comptabilité :

• Comptable professionnel agréé – Introduction à la comptabilité financière ou FA1 ou Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière.

Diplômes Et Titres Obtenus à L'étranger Si vous détenez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer vos études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Vous devez payer tous les frais applicables.

Preuve d'études Les candidats ont la responsabilité de s'assurer que des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sont téléchargées comme pièces jointes dans la partie sur leur ou leurs facteurs d'études de leur profil de candidat. Cette preuve peut inclure une copie de votre diplôme d'études secondaires, d'un relevé de notes officiel, d'un examen d'équivalence, ou d'un diplôme ou d'un diplôme d'études appliquées délivré par un établissement postsecondaire reconnu. Si vous ne suivez pas ces instructions au plus tard à la fermeture du présent avis de possibilité d'emploi, votre demande risque de ne plus être prise en considération.

Le nom figurant dans votre profil de candidat à l'ARC doit correspondre au nom indiqué sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par un gouvernement et vos diplômes d'études. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger le nom inscrit dans votre profil de candidat en ouvrant une session sur le site Web des carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes d'études indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de changement légal de nom (p.ex. Certificat de changement de nom). Si vous ne téléversez ou ne fournissez pas les documents à l'appui requis, votre candidature pourrait être rejetée.

Vous pouvez consulter le lien suivant pour obtenir de plus amples renseignements : Comment gérer votre profil du candidat - Canada.ca

Exigences linguistiques Bilingue impératif – niveau minimal requis

• SP-03 : BBB / BBB
• SP-04 : BBC / BBC

Les candidats doivent maîtriser à la fois l'anglais et le français, et démontrer leur capacité à travailler dans les deux langues. Les candidats qui ne détiennent pas actuellement de résultats valides de l'ELS devront se soumettre à des examens linguistiques dans le cadre de ce processus de dotation.

Les candidats ayant déjà effectué l'ELS par l'intermédiaire de la CFP sont invités à joindre leurs résultats officiels à leur candidature. Vous pouvez demander une copie de votre résultat à la CFP ici : Évaluation de langue seconde pour la fonction publique - Canada.ca

Vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements sur les exigences en matière de bilinguisme? Consultez la définition des exigences linguistiques.

Essayez dès maintenant! Obtenez une idée de votre niveau de langue seconde grâce à notre autoévaluation en ligne.

Exigences de dotation essentielles Expérience

• Aucune expérience n'est requise

Évaluation

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Exigences De Dotation Minimales

• Validation du rendement, si nécessaire
• Aptitude fondée sur un emploi antérieur à l'ARC*
• Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen cas par cas sera effectuée pour déterminer si la ou les raisons de la fin de votre emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire aux exigences de dotation des postes à pourvoir dans le cadre de ce processus de dotation :
• Renvoi en cours de période de stage probatoire
• Fin d'emploi pour incompétence
• Fin d'emploi pour inconduite

Exigences de dotation essentielles les postes SP-03 et SP-04 : Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

• Test Administratif de l'ARC Niveau I (KFNE-02) : Test de niveau d'entrée sur les capacités cognitives et compétences comportementales (Korn Ferry test en ligne non supervisé)
• Évaluation de la langue seconde
• Habiletés interpersonnelles
• Compatibilité organisationnelle
• Capacité à communiquer efficacement / Communication orale

Évaluation essentielle supplémentaire pour les postes SP-04 :

• Test de jugement situationnel – version recrutement

Exigences De Dotation Constituant Un Atout Les exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées au cours du processus et servir à cibler des candidats pour des postes.

Celles-ci Comprennent Notamment Les Suivantes

• Expérience de travail pertinente par rapport au poste à pourvoir
• Considérations budgétaires
• Minimiser les risques d'interruption des activités

Les exigences de dotation constituant un atout peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de dotation, y compris pour la présélection des demandes en vue d'un examen plus approfondi ou pour identifier un candidat pour un poste.

Vous serez avisé de toute autre exigence de dotation constituant un atout qui pourrait être évaluée.

Renseignements supplémentaires Les évaluations sont prévues commencer en janvier 2026. Vous devez aviser le comité de dotation de tout vacances ou de tout changement de coordonnées au cours de ce processus de dotation. Si, pour une raison quelconque, vous n'êtes pas en mesure d'assister à une séance d'évaluation prévue, il vous incombe d'en informer au préalable le comité de dotation. Les évaluations seront reportées pour des circonstances exceptionnelles seulement. Le comité de dotation prendra des décisions au cas par cas. Toutes les interactions qui auront lieu pendant ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient servir à évaluer les besoins essentiels en dotation susmentionnés.

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
• Travailler physiquement à Winnipeg, au Manitoba
• Consentement à suivre une formation et à la réussir

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Planifiez à l'avance! La collecte des documents requis pour la vérification de sécurité peut prendre du temps; nous vous recommandons de commencer ce processus tôt. Pour plus d'information, consultez : Postuler à un emploi au gouvernement du Canada : après avoir postulé – Canada.ca