Affichage du 1 er au 15 mai 2026

Poste régulier - Échelle 1

Les personnes professionnelles régulières ou ayant un droit de rappel ont priorité sur l'affichage

Les emplois d'agent de recherche sont des emplois de professionnels qui comportent plus spécifiquement des activités d'études, de recherche et de planification en vue du développement de l'Université dans les sphères de l'enseignement, de l'administration ou de la découverte scientifique.

Plus particulièrement, l'agent ou d'agente de recherche :

• Contribue à la réalisation des objectifs prioritaires de la Planification de la recherche stratégique et de la Planification stratégique institutionnelle;
• Exerce un rôle conseil auprès du directeur du Bureau des initiatives stratégiques en recherche en ce qui a trait au positionnement de la recherche institutionnelle, en particulier auprès des bailleurs de fonds et des partenaires;
• Assure la gestion de dossiers stratégiques en collaboration avec le vice-rectorat à la recherche et au développement, le Bureau des relations internationales, le Décanat de la recherche et de la création, le Bureau des relations gouvernementales et le Service des partenariats et du soutien à l'innovation;
• Participe au déploiement local, national et international des activités et de la mission du Vice-rectorat à la recherche et au développement;
• Se tient informé de l'évolution de l'écosystème de la recherche et y contribue à sa mesure par la production d’analyses, de rapports et de mémoires s'intégrant dans une perspective de positionnement et de développement institutionnel.

Dans le cadre particulier du Bureau des initiatives stratégiques en recherche, l’agent ou d'agente de recherche contribue notamment à :

• anticiper les transformations des systèmes de recherche et d’innovation ;
• produire des analyses stratégiques pour soutenir la prise de décision ;
• faire le suivi de divers indicateurs de performance ;
• identifier les domaines où l’université peut exercer un leadership scientifique ;
• structurer des initiatives de recherche d’envergure ;
• accompagner la conception de projets institutionnels majeurs ;
• soutenir la préparation des grands concours nationaux et internationaux ;
• structurer des consortia scientifiques transfacultaires ;
• assurer une veille stratégique sur les programmes de financement structurants et les orientations des gouvernements provincial et fédéral ;
• soutenir le développement de partenariats institutionnels structurants ;
• renforcer la participation de l’université dans les réseaux de recherche stratégiques ;
• appuyer la présence de l’université dans les grandes initiatives scientifiques nationales et internationales.
• la structuration et au suivi d’un portefeuille institutionnel d’initiatives scientifiques prioritaires.

Dans le domaine de l'enseignement et de l'administration, l'agent ou d'agente de recherche élabore des recommandations concernant les programmes offerts ou à implanter, les axes de développement de l'Université, etc. et ce, après consultation des personnes et des organismes concernés.

La personne peut de plus participer à la rédaction des plans de développement de l'Université. Elle analyse divers facteurs pouvant influencer les politiques institutionnelles comme la législation, les changements technologiques et culturels, les investissements publics et privés, l'évolution démographique. Elle peut collaborer à la préparation des demandes de subventions de recherche; elle effectue le suivi et la gestion des projets et peut être appelée à en gérer les budgets.

Elle peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels ou les professionnelles dans le cadre de ce corps d'emploi.

EXIGENCES

Scolarité :

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié et cinq années d’expérience pertinente

OU

Maîtrise dans un champ de spécialisation approprié et au moins trois années d'expérience connexe;

(Un doctorat sera considéré comme un atout).

Autres

• Maîtrise des outils de suivi d’indicateurs de performance et tableaux de bord (ex. Power BI, Tableau) ;
• Expérience en administration et en développement de la recherche en milieu universitaire ;
• Connaissance approfondie des enjeux relatifs au développement de l'Université, notamment en recherche et à l'international.
• Bonne connaissance de l'écosystème de la recherche sur les scènes nationale et internationale (tendances, pratiques et enjeux dominants en recherche) ;
• Posséder des qualités de développeur et capacités d'exercer un rôle-conseil ;
• Excellente capacité de rédaction.
• Expérience en gestion de projet structurants et stratégiques ;
• Expérience avérée en recherche et dans la préparation de demandes de subvention d’envergure.

Veuillez faire parvenir votre candidature avant 23h59, le 15 mai 2026. Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées.

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée à tisser des liens durables avec les Premiers Peuples et à poursuivre une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

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