Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Desavantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinqjournées personnelles, desjournées de maladie au besoin, et nosbureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle detravail hybridequi permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Despossibilités d'apprentissage, deformationet deperfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

Le ou la conseiller·ère d’affaires principal·e, ressources humaines, BDC Services‑conseils exécute des projets de services‑conseils standards et personnalisés pour l’expertise reliés aux ressources humaines, en mettant l’accent sur des solutions professionnelles de haute qualité qui aident les entrepreneurs à développer leur entreprise. Il-Elle s’est s’adaptée aux différentes réalités des PME et décèle rapidement leurs besoins.

Dans un contexte de transformation numérique accélérée, il·elle joue également un rôle clé dans l’accompagnement des organisations dans l’intégration stratégique et responsable de l’intelligence artificielle (IA) au sein de leurs pratiques RH et de gestion.

Il·elle gère la réalisation des projets, fournit une expertise dans son domaine et un soutien aux ventes, et contribue à la promotion et à l’évolution de l’offre.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Fournir un soutien aux ventes en réalisant des diagnostics RH des besoins des clients, incluant les enjeux liés à la transformation numérique et à l’IA, et en participant à la préparation d’offres de services personnalisées.
• Gérer l’exécution des projets en surveillant la portée, le budget, l’échéancier et les objectifs, et effectuer les contrôles d’assurance de la qualité des projets et des livrables.
• Agir à titre d’expert·e de contenu en ressources humaines et se tenir à l’affût des tendances émergentes, notamment en matière d’IA appliquée à la gestion des personnes, afin de soutenir le développement et l’évolution des solutions et outils de la spécialité.
• Accompagner les dirigeants et gestionnaires dans la réflexion, l’adoption et l’intégration de l’IA dans les pratiques RH, notamment en lien avec l’optimisation des processus RH (recrutement, gestion des talents, performance, formation)
• Travailler de près avec les partenaires clients afin de faciliter le transfert de connaissances, soutenir la mise en œuvre des solutions recommandées, exécuter les projets et identifier des opportunités de nouveaux mandats.
• Contribuer aux activités de rayonnement de la spécialité de services‑conseils en élaborant du contenu, des outils ou des activités de sensibilisation liés aux meilleures pratiques RH.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine jugé pertinent.
• La désignation CRHA‑CRIA est considérée comme un atout.
• Plus de 10 années d’expérience dans un cabinet de consultation ou au sein de PME, incluant une expérience significative en gestion du talent et en coaching de gestion individuel.
• Solides compétences en développement des affaires, combinées à une forte capacité de vulgarisation (s’adapter à son public)
• Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et adaptées à la réalité des PME, incluant des recommandations liées à la transformation des pratiques RH et à l’intégration de l’IA.
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et capacité à vulgariser les enjeux et opportunités liés à l’IA auprès des dirigeants et gestionnaires, sans approche trop spécifique.
• Orientation client et service à la clientèle fortement axées sur l’apport de valeur et l’impact concret pour le client.
• Capacité éprouvée à gérer et à exécuter des projets de consultation standards et personnalisés.
• Connaissance des méthodologies et des meilleures pratiques de gestion de projets dans un contexte de prestation de services professionnels.
• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en influence, ainsi qu’une capacité à contribuer aux activités de rayonnement, de promotion et de développement des affaires.
• Excellente capacité à travailler en équipe et à s’exprimer en français et en anglais.

BDC est fière d'êtrel'un des 100 meilleurs employeurs au Canadaetl'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à

accessibilite@bdc.ca

.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.