Aperçu:

Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l’emploi :

En tant que Directeur·rice, Contrôle interne, vous agirez à titre de leader au sein de Groupe Dynamite Inc. en vue de garantir que nos processus de gestion financière et de gestion des risques répondent aux normes les plus strictes du secteur. Sous la responsabilité du Chef de la direction financière, vous travaillerez en collaboration avec diverses parties prenantes internes, notamment le département d'Audit interne, dans le but de contrôler le respect du Règlement 52-109 et de gérer notre programme de gestion du risque d'entreprise.
En partenariat avec le nouveau département d'Audit interne, vous travaillerez en étroite collaboration avec le ou la Chef de l'Audit interne afin de coordonner les tests relatifs aux exigences du Règlement 52-109 et d'assurer une communication et une collaboration continues avec les équipes concernées. Ainsi, vous veillerez à ce que les activités soient alignées sur celles du département d'Audit interne dans le but de créer et de préserver de la valeur.

Il s'agit d'un poste à fort impact qui requiert à la fois une expertise en matière de gouvernance technique et une capacité à établir des partenariats stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec les leaders des divers départements afin de repérer, d'évaluer et d'atténuer les risques importants, en veillant à ce que notre environnement de contrôle interne respecte non seulement les exigences réglementaires, mais soutienne également les objectifs de Groupe Dynamite Inc.

Responsabilités principales :

• Agir à titre de principal point de contact pour le programme de conformité 52-109;
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la maintenance rigoureuse des contrôles internes sur l'information financière (CIIF);
• Coordonner avec le ou la Chef du département d'Audit interne les tests relatifs aux exigences du Règlement 52-109;
• Collaborer avec le ou contrôleur·se afin de gérer les relations avec l'auditeur·rice externe dans le cadre du programme CIIF;
• Superviser la gestion des lacunes du CIIF et leur correction en proposant des plans d'action concrets et pertinents aux entités, à l'entreprise et aux contrôles généraux des technologies de l'information tout en garantissant une correction dans les délais impartis;
• Diriger la certification trimestrielle du Chef de la direction et du Chef de la direction financière, ainsi que les autres processus connexes;
• Coordonner la mise à jour des matrices de contrôle et de risque afin de favoriser la normalisation et la rationalisation continues des contrôles internes;
• Définir et mettre en œuvre des politiques et des procédures rigoureuses au sein du département des Finances, en collaboration avec le département des Affaires légales;
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin d'améliorer le programme de gestion du risque d'entreprise et de tenir à jour le registre des risques;
• Promouvoir une culture de la responsabilité et de l'excellence tout en adoptant une attitude proactive en matière de prévention dans le cadre des contrôles internes et de la gestion du risque.

Compétences :

• Plus de 10 ans d'expérience progressive dans le domaine de l'audit interne/externe ou de la gestion du risque;
• Diplôme d'études universitaires dans un domaine pertinent, accompagné d'un titre de CPA ou de CIA; Expérience dans la mise en œuvre du COSO Internal Control—Integrated Framework, COSO Internal Control et du COSO Enterprise Risk Management;
• Maîtrise avérée de la gestion de la conformité au Règlement 52-109 et à la loi SOX dans des environnements complexes, à forte croissance ou internationaux;
• Capacité à « faire des liens » entre les systèmes techniques, les systèmes d'entreprise et la stratégie globale de l'entreprise;
• Capacité d'apprentissage rapide, à l'aise dans les environnements dynamiques et aptitude à établir efficacement un ordre de priorité en étant sous pression et face à des changements imprévus; Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour les communications quotidiennes avec les fournisseurs, les employé es et les intervenant- es, tant au Québec qu'à l'extérieur.

Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu