La Direction Pratiques et Encadrement du développement et de l’assurance qualité est à la recherche d’un(e) Responsable de produits afin de faire évoluer la vision, les outils et les sites destinés à la communauté des développeur(-euse)s et des spécialistes en assurance qualité. Dans ce rôle, vous agirez comme Product Owner au sein d’une escouade d’environ 4 à 5 personnes et serez responsable de définir la vision, la stratégie, la priorisation et l’évolution de produits et services visant à informer, mobiliser et soutenir efficacement les développeur(-euse)s et les équipes QA. Votre mandat est centré sur la communication, la mise en valeur et l’amélioration continue des services, outils et bonnes pratiques de la direction, ainsi que sur l’animation de la communauté de développement. Vous contribuerez activement à la prise de besoins, à la planification, à la priorisation et à la coordination des initiatives de publication, de communication et de promotion des services partagés. Vous travaillerez notamment sur les produits et outils suivants : Carrefour TI, La Fabrique, MéTI et le Teams La Fabrique. Vous participerez également à la création et à la diffusion de contenus rédactionnels (articles, billets de blogue, infolettres) ainsi qu’à l’organisation d’événements et d’initiatives communautaires destinés à l’ensemble des développeur(-euse)s. Le profil recherché est avant tout orienté produit, communication et gestion, avec une expérience en gestion de produits, gestion de projets ou analyse d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Définir et maintenir la vision produit des outils de communication, des plateformes et des événements destinés aux développeur(-euse)s et à l’AQ Établir et faire évoluer la feuille de route produit, alignée sur les besoins des vice-présidences TI Prioriser le backlog produit en maximisant la valeur pour l’organisation et la communauté Réaliser ou coordonner des sondages en continu (ex. MéTI), analyser la satisfaction et prioriser les améliorations Traduire les besoins des parties prenantes en user stories claires, critères d’acceptation et livrables mesurables Collaborer étroitement avec l’escouade pour orienter les travaux et assurer une livraison continue Contribuer à l’animation et à la vitalité de la communauté des développeur(-euse)s par la publication de contenus et l’organisation d’activités Soutenir l’équipe lors des périodes de surcharge de travail, selon les priorités du produit

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de produits, gestion de projets, comme analyste d'affaires ou autres rôles similaires Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Expertise en communication, vulgarisation et rédaction Connaissance des environnements et des réalités des clientèles techniques (développeurs et QA), sans être soi-même développeur

Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-07-12