À PROPOS DE TERRAPURE

Terrapure Environnement est l’un des principaux fournisseurs de solutions de recyclage qui contribuent à l’économie circulaire liée aux batteries et créent de la valeur pour ses clients de partout en Amérique du Nord.Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière d’environnement, de santé et de sécurité, nous recyclons les batteries au plomb et fournissons le plastique et le plomb récupérés à l’industrie de fabrication de batteries aux fins de réutilisation et de création de nouveaux produits, tout en réduisant considérablement le volume de déchets à éliminer. Chez Terrapure, nous changeons le destin des déchets.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site au www.TERRAPUREenv.com

Statut : Poste permanent, temps plein et présentiel

Lieu : Ste-Catherine, QC

Entrée en poste : Dès que possible

Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.

Cette personne relèvera de la directrice des Ressources humaines et offrira un soutien général en matière de ressources humaines à notre installation de recyclage de Terrapure basé à ville Sainte Catherine.

De façon générale, le ou la Conseillère en Ressources humaines contribue activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des programmes et initiatives en matière de gestion des ressources humaines. Le ou la candidate idéale devra posséder d’excellentes connaissances techniques dans le domaine des ressources humaines qui lui permettront d’anticiper et de comprendre les besoins ainsi que d’offrir des solutions en matière de relations avec les employés, de relations de travail, de gestion des invalidités, de formation ainsi que d’autres secteurs essentiels des ressources humaines.

Principales responsabilités :

• Conseiller et assister les gestionnaires/superviseurs dans l’application des politiques internes et l’interprétation des dispositions de la convention collective, et participer à la gestion des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires et les représentants syndicaux.
• Gérer les dossiers d'invalidité ainsi que ceux relevant de la CNESST, en collaboration avec nos différents partenaires en facilitant le processus d'intégration et de suivi des employés concernés;
• Contribuer à l’élaboration des plans et programmes de formation, assurer le suivi de la matrice de formation et coordonner les activités de formation avec les gestionnaires afin d’en maintenir la mise à jour;
• Participer avec l’équipe RH à la création la mise à jour des politiques ou des processus internes.
• Participer avec l’équipe des ressources humaines dans le recrutement et dans la réalisation de projets ou tâches variées du domaine RH.

Profil recherché

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration au sein d'une équipe.

Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer simultanément plusieurs priorités.

Capacité à réaliser des objectifs axés sur des projets, notamment la conception, la documentation, la communication et la mise en œuvre de nouveaux programmes pour les employés.

Rigueur professionnelle, éthique et confidentialité exemplaire

Résilience et capacité de s'adapter à des priorités et des circonstances changeantes, avec une grande tolérance à l'ambiguïté et à l'incertitude.

Exigence du poste

Détenir un baccalauréat en relations industrielles/ressources humaines.

Posséder 5 à 10 ans d'expérience pertinente.

Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué.

Excellente connaissance des outils Microsoft Office

Membre de l’Ordre des CRHA serait un atout.

Bilinguisme anglais/français requis car discussions fréquentes avec notre équipe RH localisée en Ontario.

Énoncé d'inclusion

Terrapure Environnement souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous sommes déterminés à offrir un environnement exempt de discrimination et employons des personnes sans égard à leur race, leur âge, leur sexe ou à tout autre motif protégé. Notre philosophie consiste à offrir un emploi et des possibilités de développement équitables et égaux à nos employés selon leurs compétences et leurs capacités.

Terrapure Environnement fournit aux candidats et aux employées des mesures raisonnables d’adaptation sur demande, selon les besoins.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre candidature en ligne sous carrières à http://www.terrapureenv.com

Nous vous remercions de votre intérêt, mais seuls les candidats retenus à des fins d’entrevue seront contactés.

NOUS AIMONS LES RÉFÉRENCES DES EMPLOYÉS!

Nous aimons nos employés,et nous aimons quand ils recommandent des membres de leur réseau pour postuler aux offres d'emploi de Terrapure!

Si un employé actuel de Terrapure vous a référé à cette offre, veuillez sélectionner Référence d’employé dans la section "Comment avez-vous entendu parler de cet emploi?" et assurez-vous d'ajouter leur nom dans la zone de texte disponible afin que nous puissions les remercier de vous avoir référé!