Une carrière dans l’équipe Transformation de la fonction Finances vous permettra de travailler auprès de chefs des finances, de vice-présidents aux finances et de contrôleurs pour maximiser leur fonction Finances et leur apport à l’entreprise. Nous aidons nos clients en analysant leurs besoins, en élaborant des solutions financières et en leur fournissant des conseils et du soutien pour les aider à optimiser leur performance financière, à améliorer la prise de décision et à atteindre leurs objectifs. Dans le secteur des finances, chez PwC, vous aurez pour mission d’améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations financières au sein des organisations. Dans le cadre de votre travail, vous évaluerez les processus financiers, cernerez les aspects à améliorer et concevrez et mettrez en œuvre des solutions pour simplifier les opérations financières, améliorer les contrôles et réduire les coûts. Vous fournirez des conseils sur la mise en œuvre de systèmes financiers, l’automatisation de processus et le modèle opérationnel de la fonction Finances.

Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que Directeur(rice) Transformation de la fonction Finances - Opérations financières et planification des ressources de l’entreprise (ERP), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Travailler avec des collègues de PwC d’autres lignes de services pour répondre aux besoins des clients en matière de services de transformation de la fonction Finances à l’échelle du Canada
• Contribuer au processus d’élaboration des offres de services, ou le diriger, pour des opportunités de transformation de la fonction Finances, en collaborant avec des équipes de différents secteurs et marchés
• Diriger la réalisation de missions de transformation de la fonction Finances de moyenne envergure, notamment :
• L'adoption de technologies pour la fonction Finances (ERP, IA ou déploiement de systèmes semblables);
• L'analyse, la conception et la mise en oeuvre de processus financier;
• L'analyse, la conception et la mise en oeuvre de modèles de prestation de services (modèles d'exploitation cibles, p. ex., services partagés et externalisation);
• L'optimisation de la gestion de la performance (c.-à-d., rapports et analyses, planification, budgets et prévisions, etc.);
• La sélection de fournisseurs et de logiciels financiers
• Soutenir le directeur principal ou la directrice principale participant à la mission et l’associé responsable de la mission dans la gestion du risque et des aspects économiques de la mission
• Préparer et revoir les livrables de la mission pour s’assurer qu’ils respectent les attentes de PwC et du client en matière de qualité
• Coacher les employés moins expérimentés, participer au recrutement et à la rétention du personnel
• Encourager l’équipe à transformer, à améliorer et à faire évoluer ses méthodes de travail, au besoin
• Aider à identifier les lacunes sur le marché et trouver des opportunités de créer des propositions de valeur
• Chercher des occasions d’améliorer l’efficience et de nouvelles méthodes de travail

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• De 5 à 7 années ou plus d’expérience en services-conseils professionnels dans la fonction Finances et/ou les processus financiers
• Technologies de la fonction Finances : Expérience dans les systèmes ERP et les solutions d’automatisation (IA ou autres). Expertise approfondie dans la mise en œuvre de projets de transformation de la fonction Finances. Connaissance des applications financières (p. ex., modules financiers ERP, IA, EPM (gestion de la performance d’entreprise), applications de consolidation et d’intelligence d’affaires, etc.)
• Processus financiers: Expertise pratique ou compréhension d’un grand nombre, voire de la totalité, des processus clés de la finance :
• Processus de la commande à l’encaissement – saisie de commandes, crédit au client, facturation, comptes clients, recouvrement
• Processus de l’approvisionnement au paiement – approvisionnement, comptes fournisseurs, traitement des paiements
• Processus de l’entrée au rapport – fermeture des comptes, consolidation, présentation de rapports de gestion, immobilisations corporelles, stocks, paie
• Gestion de la performance – rapports de gestion, planification, budgets et prévisions, analytique et soutien à la prise de décisions
• Expérience en amélioration des processus ou dans des projets de réingénierie des processus financiers (voir ci-dessus) dans un rôle de consultation
• Stratégie et modèles opérationnels financiers : Expertise des modèles opérationnels de pointe de la fonction Finances et de la conception de modèles opérationnels cibles. Expérience en élaboration d’une vision et d’une stratégie financières. Élaboration d’une feuille de route de transformation et d’un cas d’afffaires et mise en place d’initiatives de transformation
• Compétences démontrées en gestion de projets
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou MBA ou une maîtrise connexe, un atout
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
• Ce rôle exige une communication régulière avec des clients et des parties prenantes situés à l’extérieur du Québec, principalement en anglais
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 400 $ et 162 400 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).