Titre du poste : Première ou Premier spécialiste, Affaires réglementaires et coordination de projets (Services français)

Statut d’emploi : Permanent(e)

Exigence linguistique du poste : Français

Compétences linguistiques : Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2026-02-24 11:59 PM

Sommaire du poste Relevant de la première directrice Planification opérationnelle et stratégique des Médias régionaux, vous jouez un rôle pivot dans la conformité réglementaire, la communication interne et la gestion opérationnelle des projets spéciaux. Véritable point de contact stratégique, cette personne assure la liaison entre les régions, les affaires réglementaires et les partenaires internes pour garantir l'excellence opérationnelle et le rayonnement des contenus régionaux.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui sait entretenir de bonnes relations pour travailler en équipe, qui a un bon sens de l’organisation, un esprit d’initiative développé et une capacité de discernement qui lui permet de bien prioriser et prendre des décisions au quotidien.

Responsabilités clés : Affaires réglementaires et Conformité :

• Suivis CRTC : effectuer l’extraction et l’analyse des données de suivi du contenu local et régional pour la radio. Assurer les suivis avec les équipes des affaires réglementaires et les régions concernées;
• Accès à l’information : centraliser les demandes d’accès, assurer la réception et coordonner les suivis rigoureux avec les directions régionales;
• CLOSM (Communautés de langue officielle en situation minoritaire) : appuyer la production des rapports et des consultations en collaboration étroite avec le Service des Affaires réglementaires. Maintenir des liens avec les différentes associations;
• Gestion des archives : auditer les pratiques actuelles (LiveLink), établir un rapport de recommandations basées sur les meilleures pratiques de l'entreprise et concevoir un nouveau processus d'archivage optimisé pour le secteur.

Coordination de projets et Rayonnement :

• Focus sur le court : coordonner les appels d’intérêt, assurer la pré-sélection des courts métrages et agir comme lien entre les créateurs, les équipes internes et les relations d’affaires;
• Prix et Distinctions : piloter le calendrier de dépôt des candidatures pour les prix Gémeaux et les divers prix de journalisme pour l'ensemble des régions;
• EDI (Équité, Diversité et Inclusion) : représenter les intérêts et la réalité des régions au sein du comité d’action EDI de l’entreprise.

Communications et Programmation :

• Infolettre interne : prendre en charge l'ensemble du cycle de publication (rédaction, mise en page, coordination du calendrier). Analyser les données de fréquentation pour optimiser l'engagement des employés;
• Grilles de programmation : assurer la documentation et la fluidité des communications entre les grilles radio/télé régionales et la grille réseau.

Votre profil :

• Baccalauréat dans une discipline appropriée (Communications, Administration, Droit, Gestion de l'information ou domaine connexe);
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente en coordination de projets, idéalement dans le milieu des médias ou dans un environnement hautement réglementé. Toute autre combinaison de formation et d’expériences jugée équivalente sera considérée;
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral); une connaissance de l'anglais est un atout majeur pour les dossiers réglementaires;
• Excellente organisation du travail et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, selon des délais serrés;
• Excellentes compétences en rédaction;
• Bonne connaissance de la Société Radio-Canada, son mandat et ses politiques;
• Bonne connaissance de Word, Excel et Powerpoint;
• Leadership et esprit d’équipe;
• Disponibilité pour travailler au-delà des heures régulières de travail de façon occasionnelle.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein