Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature au plus tard le 8 avril 2026. Les entrevues se tiendront le 30 avril 2026.

######RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste exerce un leadership collaboratif, afin de soutenir l’équipe de la direction des ressources humaines dans l’organisation et l’exécution des opérations reliées à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles et à tout autre dossier spécifique du service.

######QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Volet santé et sécurité
  • Participe au comité santé et sécurité et contribue aux initiatives en matière de santé et mieux-être au travail;
  • Participe à la mise à jour du programme de prévention;
  • Effectue les suivis des déclarations d’accidents et d’incidents;
  • Collabore avec les intervenants de la mutuelle de prévention, au besoin.
• Volet relations de travail
  • Participe et planifie les rencontres du comité de relations de travail entre le Collège et le Syndicat (RCS), rédige les comptes rendus et s’assure de certains suivis;
  • Assure la gestion des dossiers de griefs et documente les dossiers en vue d’arbitrages.
• Volet administratif
  • Assure la coordination du travail et des activités de la direction, notamment les notes de rencontres, le suivi administratif de certains dossiers, la vérification de la mise en page et la correction des textes produits par la direction;
  • Effectue le suivi de certains projets de la direction, notamment le projet OPUS, PAE et les soins de santé virtuels;
  • Assure le suivi du calendrier annuel des opérations;
  • Assure la gestion administrative des dossiers cadres du Collège, de l’embauche au départ;
  • Assure le suivi du projet d’archivage pour la direction.
• Autres fonctions
  • Représente la direction des ressources humaines dans certains comités institutionnels;
  • Peut-être appelée à effectuer des processus de dotation pour toutes les catégories d’emploi;
  • Prend en charge les sondages réalisés par la direction des ressources humaines;
  • Assure le suivi des projets permettant à la direction des ressources humaines d’atteindre ses objectifs figurant au plan stratégique;
• Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

######QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Membre de l’ordre des conseillères et conseillers en ressources humaines ou en relations industrielles (atout);
• Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans;
• Une expérience en gestion des dossiers santé et sécurité au travail;
• Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (validé par test);
• Excellente maîtrise des logiciels Word et Excel;
• Très bonne connaissance de la suite MS Office 365, notamment les logiciels suivants : Outlook, Teams et One Drive.

######PROFIL RECHERCHÉ

• Posséder de grandes aptitudes pour la concertation et les relations interpersonnelles;

• Se distinguer par ses habiletés en planification, en organisation et sa capacité à résoudre des problèmes;

• Avoir la capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs enjeux et dossiers simultanément;

• Manifester un souci du détail et de la rigueur dans la réalisation de son travail;

• À travers ses interventions et communications verbales, faire preuve de jugement et de tact;

• Avoir envie de mettre ses compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : drh@bdeb.qc.ca

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.