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Postes d'enseignants - été 2026

Cours crédités en mode virtuel - synchrone

Le Conseil scolaire catholique Providence accepte les demandes d’enseignantes et d’enseignants pour les cours d’été en mode virtuel qui se trouvent dans le tableau ci-joint. Les cours seront offerts seulement si le nombre d’inscriptions le justifie. La période de travail s’étend du 26juin au 22 juillet 2025. Le 26 juin est une journée de planification rémunérée et le 22 juillet****est réservé pour la rédaction des bulletins.

Horaire des classes : Du lundi au vendredi, de 8h45 à 15h15 du 29 juin au 21 juillet 2026

Salaire : Selon la convention collective en vigueur – 53,08 $ / heure pour un total de 110hrs

Responsabilités : Voir en annexe - Rôles et responsabilités des enseignants de cours crédités

COURS OFFERTS

• CHV20/GLC20

Tous les cours sont en mode virtuel et seront offerts si le nombre d'inscriptions les justifient.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS - ENSEIGNANT(E) COURS CRÉDITÉS EN MODE VIRTUEL SYNCHRONE (9****e à 12****e année)

• Planifier son cours selon le curriculum provincial, le gabarit de planification semestriel et les PEI des élèves au besoin et en tenant compte du temps écourté ainsi que les forces et les besoins des élèves.

• Fournir aux élèves tous les renseignements pertinents quant au programme, entre autres, le résumé de plan de cours, les attentes, les évaluations et les exigences en matière d’assiduité ;

• Intégrer les éléments clés de l'évaluation au service de l’élève et en tant qu'apprentissage (FCLS) ;

• Enseigner le programme selon l’horaire écourté en utilisant des stratégies à haut rendement ;

• Assurer l’encadrement et la supervision des élèves du cours. Rapporter tout drapeau rouge à la direction d’école et communiquer avec le parent dans des délais raisonnables;

• S’assurer de respecter les exigences administratives reliées au programme, la politique « Faire croître le succès » et le code de conduite du Csc Providence ;

• Communiquer, au besoin ou en cas d’urgence, avec les parents, la direction de l’école d’été;

• Compiler les données sur le rendement et l'assiduité dans ASPEN. Les entrer dans le système de gestion des élèves (ASPEN) et préparer les informations pour l'impression des bulletins suivant des directives de la direction ou de l’école d’été ;

• Compléter toute autre tâche assignée par la direction de l’école d’été.

• Ceci constitue un résumé des rôles et responsabilités des enseignantes et enseignants des cours d’été. D’autres tâches peuvent être assignées par la direction de l’école d’été.

Pour plus de renseignements, communiquez avec la direction de l’école d’été Madame Hélène Lecard Hallas au 519-946-0207 poste 836810

Les entrevues pour les candidats retenus auront lieu entre le 17 et le 20 février 2026

La demande d’emploi (curriculum vitae et lettre de présentation en français) ainsi qu’une copie de la carte de compétence de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ou du certificat de qualification d’inscription transitoire, doit être acheminée AVANT 16 heures le 12 février 2026 par le biais du site Atlas.

Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à demandedemploi@cscprovidence.ca . En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

En vertu du règlement de l'Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.

Les candidates et candidats de l’extérieur du Canada doivent détenir un permis de travail valide avant de poser leur candidature.

Robert Demers Carolyn Bastien

Président Directrice de l’éducation

Le 6 février 2026