Votre rôle consiste à diriger l’équipe de conseillers en retraite et en transition, de planificateurs financiers et de chefs de produits pour le programme Destination chez Desjardins. Ce programme, en pleine évolution, vise à accompagner vers la retraite les personnes qui quittent leur régime employeur. Vous mettrez à profit vos compétences à innover, définir des stratégies de croissance, prendre des décisions de qualité et à optimiser les processus de travail. Vous êtes responsable de l’offre de service, de l’élaboration et de la réalisation du plan d’action. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d’assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des membres et clients. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et assurer la mise en place de la feuille de route d’évolution du programme Destination en lien avec les orientations stratégiques de la ligne d’affaires.
• Agir à titre de personne de référence auprès des différentes équipes internes (marketing, TI, développement des affaires, solutions numériques, actuariat, etc.) pour les projets qui touchent le programme Destination.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance du programme Destination et prendre les actions nécessaires pour s’assurer de répondre aux objectifs d’affaires.
• Maintenir une excellente compréhension de la dynamique du marché de l’épargne-retraite collective, des concurrents et des grandes tendances afin d’ajuster l’offre de service.
• Présenter le programme Destination dans des rencontres de développement des affaires, auprès des consultants ou lors d’événements d’industrie.
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
• Gérer la performance individuelle et d’équipe des conseillers retraite et planificateurs financiers à travers le Canada, mettre en place les meilleures pratiques.
• Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat, administration, finance ou marketing
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion de personnes
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en épargne-retraite collective
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance de l’environnement réglementaire relatif au conseil financier, partout au Canada

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-28